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企业应对延迟退休的策略研究文献综述

 2020-05-11 23:25:06  

文 献 综 述

一、国外研究现状

赞成延迟退休年龄的主要观点:Cilin Gillion (2002)提出了 相当退休年龄的概念,人口老龄化的趋势也使得社会的健康成本逐步增加,这种情况下,就需要逐步提高退休年龄到 相当退休年龄 ,进而满足社会经济发展的需要[1]。

Cremer (2002)建立了代际模型来研究养老金执行对退休年龄的影响程度,并通过经济杠杆的形式来延迟退休年龄。Christian E Weller (2005)提出了基于财富结构的生命周期模型。通过实证分析认为法定退休年龄如果延长到 64 岁,那么将可以转移多半的同龄人群退休高峰[2]。

Pascal Belan (2010)指出,虽然各个国家的养老金类型具有一定的差异性,但其主要的作用机理是基本趋于一致的,退休人员的寿命增长会从一定程度上增加养老金的支付成本。解决养老金的逆差问题只有从增加缴费、降低养老金发放水平和延长工作年限三者中进行选择[3]。

反对延迟退休年龄的主要观点:Casamatta (2012)认为延迟退休将使得养老保障的依赖度持续提高,通过数据显示,延迟退休政策将对主要依赖社会保障的低收入群体造成严重的影响[4]。

Francois Charles Wolff(2010)运用迭代模型,对延迟退休对年轻人和老龄人的就业率影响进行了分析,并对公共政策的影响后果进行了分析,认为延迟退休会增加年轻人在劳动力市场上的投入时间[5]。

Caroline(2012)从失业角度对延迟退休政策和退休年龄之间的关系进行了分析,并将不同的失业率、人均寿命对应不同法定退休年龄,进而组合最为适合的退休年龄[6]。

二、国内研究现状

国内学者对影响退休行为的因素方面研究的比较少,主要有以下几种观点。

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