1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文应立足中国的特殊国情，理论联系实际，要有明确的问题意识，紧紧围绕中国慈善基金会”如何留住、激励人才”这一核心问题，展开一系列讨论，着力在理论或对策方面有所创新。

引言部分 在这部分要简明扼要地交代清楚三个问题”你要研究的是什么问题？”、”这个问题为什么会产生？”、”你的答案是什么？可展开成为：（1）要论述的是哪个问题或哪些问题？（2）这些问题为什么会产生，是从什么学术文献或什么现实事件中产生的？以前的文献对这些问题作了什么研究？在该主题上最新研究进展是什么？（3）你将提供什么样的答案？要在引言中清晰地概括你的结论。

（4）你将拒用或驳斥哪些竞争性的解释、观点、说明或方法？（5）你是如何得出答案？要简洁地介绍你的研究方法和资料来源。

2. 参考文献

【1】.杨金雁，曹利斌.浅论人力资源管理中的激励机制[J].现代经济信息.2011 【2】.王名.《营组织管理概论》中国人民大学出版社.2002 【3】.郑功成.现代慈善事业及其在中国的发展[J].学海.2005 【4】.徐政.中国公益基金会的发展历程及其存在的问题[J].中国政治学院学报。

2006 【5】.胡蓉.我国志愿者的激励机制探讨.成都教育学院学报.2006 【6】.刘红娟.基于人力资本理论的非营利组织的员工激励机制研究.东北财经大学.硕士论文.2011 【7】.罗雪蕊.我国民间慈善基金会管理体制改革探析#8212;#8212;以壹基金为例.西南财经大学.硕士论文.2013 【8】金晶.我国非营利组织人员激励机制论析[J].内蒙古农业大学学报（社会科学版）2009（04） 【9】郭泽保.非营组织志愿者的管理与开发[J].华东经济管理.2009（04） 【10】徐娟.非营利组织的人力资源管理浅析[J].学习月刊.2009（08） 【11】葛道顺.我国基金会发展的定位和政策[J].学习与实践.2009 【12】陈秀峰，黄小荣.中国公益基金会的激励机制及其创新策略[J].行政论坛.2009 【13】窦玲玲.非营组织的内部激励问题[J].经营管理者.2009 【14】温馨.非营利组织人力资源管理现状，问题与对策[J].广东经济.2009 【15】刘玉虎.中国慈善组织薪酬政策研究[D].上海师范大学.2015 【16】吴琼恩，张世杰，许世雨，董克用，蔡秀涓，苏伟业.《公共部门人力资源管理》.北京大学出版社.2006 【17】陈娟娟，祝建斌.非营利组织人力资源管理存在的问题及对策.长春市委党校校报.2007 【18】陈晓春，王小艳.非盈利组织人力资源的激励方式.湖南城市学院学报.2005 【19】廖建军.论我国公益慈善事业管理机制的创新.北京行政学院学报.2011 【20】郭婵.我国慈善基金会人员的价值取向及激励问题研究.天津商业大学.2010 【21】斯蒂芬.P.罗宾斯.《组织行为学精要》.郑晓明，葛春生译.电子工业出版社.2005

3. 毕业设计（论文）进程安排

下达任务书、收集阅读资料 2015.12.27-2016.1.15 完成开题报告、开题论证 2016.1.16-2016.4.15 完成论文初稿 2016.4.16-2016.5.15 完成论文二稿 2016.5.16-2016.6.7 论文定稿 2016.6.8-2016.6.9 论文答辩 2016.6.10-2016.6.14 论文成绩评定 2016.6.15-2016.7.8 总结评优、论文归档