1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 薪酬激励无论在何时都是企业最重要的激励手段，因此受到了广泛的关注，关注度还在不断提高。

尤其是在现今社会，随着市场经济发展日趋成熟，它自然就成为了企业管理的重要内容之一，有助于企业提高竞争力。

薪酬激励通俗的说就是物质激励手段，目的是为了选择得到更大的效益。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 论文以《薪酬激励有效性》为题，薪酬是人力资源管理六大模块之一，是组成人力资源管理体系必不可少的一部分。

薪酬的主要作用是满足员工的不同需求，使员工发挥出最大的能力，促使提升业绩，增加企业收益。

其实这就是薪酬激励，然而薪酬激励有效性的发挥，关系到整个企业的生存与发展问题，发挥的的好可以用最小的成本获得最大的收益，反之则会本末倒置出现问题。