一，期权激励的理论研究 1，人力资本理论 20世纪50年代，世界经济不断发展，科学技术不断提高，生产力进一步发展。

因此，相关学者指出，现代社会中的经济理论已经不能充分有效解决当前社会中的经济现象。

李嘉图以及马克思理论中明确指出，当代社会中，以物质资本作为所有权基础的制度，已经无法满足社会当中人力资本发展模式的需要，基于此，新兴经济理论应运而生。

物质资本中内容复杂，其可以指货币或者是厂房，机械设备等实体存在的资本。

人力资本则主要是指寓于人身上相关技术，技能或者智慧的综合体。

人力资本并非人本身，从本质上看，其应当是指各人表现出来的质量因素，所谓质量因素，指的是企业在生产经营过程中必须具备的生产能力。

人力资本并不是先天具有的，而是企业在经过一系列发展后，其内部后组建形成的，人力资本收到来自工作人员之上一级体制等方面因素影响。

2，委托代理理论 现代企业最大特点是所有权与经营权分离。

具体来说，现代化大生产对于资金量的需求使得公司的所有权被大股东分散持有，股东由于知识，能力，经验，精力等原因不能直接参与企业管理，而是将企业的经营管理权委托给管理层，由此便形成了典型的委托代理关系。

现代公司制企业中的委托代理问题，主要是解决如何对管理层实施激励与监督，以使管理层为了企业价值最大化而努力，从而形成委托代理理论。