一、系统开发的背景

作为企业文化的重要部分，工资这部分一直都是一个公司特别关注的地方。以前，公司大多都是用人工的方式来对员工的工资和考勤进行管理，这种方法的缺点很明显，出错率很高，效率也低，还有保密性低。另外，时间久了，许多文件和数据的堆积也造成了查找的麻烦，同样更新也很麻烦。随着计算机技术的快速发展，计算机技术的应用在我们生活的各个领域得到了广泛的应用。用计算机技术对工资进行管理，有着许多人工管理所无法比拟的优点，譬如，效率高，保密性也高，查找方便，出错率低，寿命长，成本低。对工资管理的系统化信息化，是实现企业管理的信息化的重要组成部分，伴随着计算机技术的更为长足发展和日趋成熟，这也是一个无法阻挡的趋势。

二、 国内外在该方向的研究现状及分析

工资管理系统最早在国外进行开发。1954年美国通用电气公司首次利用计算机计算职工资金，标志着计算机开始应用到数据处理领域，并且产生了最早的管理软件。从上世纪70年代左右开始，以计算机为基础的管理软件开始在西方普及。从最初的DOS平台到windows,Unit,VisualPro,j2EE等平台，由最初的数据库dBASE，foxpro,到SQLserver,sybase，db2,oracle等大型数据库，数据结构也是基于c/s甚至b/s上。同时管理系统也是由最初的封闭，独立状态完全融入到企业管理的整体中。

我国的研究发展较为缓慢，1979年长春第一汽车厂信息系统的建立，也是我国信息管理的开端。我国的信息管理系统经过了五代的发展，由第一代的基于dos的最为基础主要用于核算账务的系统，到第二代因局域网出现而出现的第二代更为完善点，再到第三代产生的全面核算财务的管理财务软件。第四代产生于全球化的浪潮中，由外国引入的全面管理企业资源的企业资源计划软件产生。第五代也是现在我们所面对的，企业的竞争越来越强，为了加强对企业的管理，一些功能更为强大全面的管理软件开始出现，基于客户与企业的交互管理也是开始出现并迅速得到普及。目前较为代表行的工资管理系统有金蝶财务软件，uf工资管理，速力人事工资系统，艾特人事工资管理系统，胜新人事工资管理系统。这些系统操作方便，界面也是友好，灵活。

三、研究目标

根据用户的需求，能够实现一个员工的基本信息管理，如人员的增加，调动，辞退等等，考勤管理，包括迟到早退的奖惩管理等，还有工资的基本调动等等。希望能够设计一个操作简单，交互界面友好，交流方便，以及员工的工资计算较为全面和详细，能够在很大程度上对员工的积极性和对员工的企业认同感有着很好的促进作用。除此之外，研究这个课题也是希望能够在此基础上在完善过程中有着更为全面的完善。

四、研究意义

工资管理系统中最为重要的是薪酬管理，薪酬有基本的工资还有奖金，激励，以及福利计划组成。企业通过薪酬的变动，将管理者以及上层的意图向员工传递，调节员工和组织的协调性，还有处理员工与员工的关系。从这也可以看出，一个良好的工资管理系统对于企业的人事管理是特别重要。近年来就业形势也是日趋严峻。中国有句古话，攘外必先安内，一个公司要想在社会的大浪潮中保持前进，这不仅仅需要管理着的精力和能量，也需要全体员工的努力。一个良好的工资管理系统在这之中就起到了一个攸关重要的作用，因为它是调动员工积极性和加强员工企业认同感的一个重点。这也是我选择这个课题的原因。

五、开发技术介绍