文 献 综 述

近年来，我国劳动者受侵权的现象普遍存在，尤其是以试用期内的侵权问题较为突出。所以保护试用期内劳动者的合法权益成为一种迫切需要。然而，我国关于试用期内劳动者权益保护问题的相关法律规定还不是很完善，在劳动力市场上用人单位因各种综合的因素处于优势地位，一些用人单位钻法律漏洞，滥用试用期，侵犯劳动者的合法权益。对此，学界和实务部门已有所关注和研究，本人结合了各方面资料和参考文献，进行了归纳总结。

一．国内外试用期问题的相关立法比较

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，试用期是一种双方经过协商谈论好，本着自愿的态度，而制定的试用期期限。试用指的是用人单位为了确认劳动者是否符合用人单位公布的录用条件是在一定的期限内对劳动者进行全面考察的行为。 根据 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的的考察期。综合来看试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

我们可以看到国外的一些关于试用期的规定，在王益英的《外国劳动法和社会保障法》和李莹的《劳动合同试用期法律问题研究》都归纳到了一些国外的试用期相关法律规定。比如法国的劳动法对试用期进行了很细致的规定，法国关于劳动合同试用期的规定主要体现在《法国劳动法典》中，包括约定时间、具体期限以及解除规定等。法国的法典中明确规定，一般劳动合同期限在六个月以内的或者不超过六个月的，试用期一般不得超过两周；对于劳动合同期限在六个月以上一年以内的，一般试用期可以确定为一个月；除上述情况试用期均不得超过两个月。对于一些例外的行业或者技术性较强的，例如推销员的试用期最长不得超过三个月，其他的具体情形应当参照该规定，使缔约双方进行自由约定，并且在这个范围之内。

再看一下俄罗斯的试用期法律规定同时含有试用期适用除外的内容，规定对于一些特殊群体如未满18岁的、职业技术学校毕业的青年工人、中高级专业学校毕业的青年专业人员以及卫国战争残疾人等，在具体的劳动合同中不得包含劳动合同试用期的约定。关于试用期的具体期限一般不得超过三个月，当然根据不同的情形可以适当延长，但最长不得超过六个月。

把我国和境外的一些国家进行很好的对比，我国在试用期内劳动者的权益保护，没有很明确的规定约束好，无论是有技术性含量的工作还是一般普通简单的工作都适用《劳动合同法》第十九条的规定，试用期不超过1个月或者2个月，最长时间不超过6个月，来考察劳动者是否符合该职务。并且用人单位只能与劳动者约定一次试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期。国内外的关于劳动者试用期的规定还是有很大的不同，相对来说国外的试用期会偏短一点，更加有利于劳动者们的权益，但对于那些例外的行业也明确作出了条款约定，还有一些弱势群体也有了相关的法律条例来保护他们的权益。

二.我国试用期制度实施中存在的相关问题研究

在工资支付方面，在黄蕾的《试用期内劳动者的权益保护》和张霞的《劳动合同试用期内劳动者权益保护》的文章中都提到过，很多用人单位，在试用期内，给予给劳动者的工资低于当地的最低工资标准，同时也达不到劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% 或者不得低于劳动合同约定工资的80%的要求，试用期内工资的支付违背法律规定，在试用期的工资给付问题，还存在着一些漏洞和问题。

在医疗期方面，贺天龙的《浅论试用期内劳动者劳动权益保护》中提到了，劳动者在试用期内关于医疗期方面的权益侵犯。有些选择先试用再签劳动合同的用人单位，发现劳动者患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。如果因工负伤，丧失了部分或全部劳动能力，因享有工伤补助。但是绝大多数劳动者是享受不到相应的工伤待遇，更别提什么医疗待遇。用人单位以试用期未签订劳动合同为由拒绝工伤赔偿。