1. 毕业设计（论文）主要内容：

人员绩效考核是人力资源管理的重点工作内容，在企业运行过程中是非常有效的管理方式，更是企业进行科学战略管理的重要途径。

人员绩效考核体系设计的合理性，直接决定了企业的运营效率。

市场竞争正在逐渐激烈化，公司的所有权与公司的经营权正在逐步分离，这是所有国有企业亟需解决的问题，如何更加合理、有效的激发中层管理者的潜力，正确评估、判断他们的工作效果，是比较难解决的问题。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

（1）第1－3周：查阅相关文献资料，明确研究内容，学习毕业设计研究内容所需理论的基础。确定毕业设计方案，完成开题报告。

（2）第4－5周：熟悉掌握基本理论，完成英文资料的翻译，熟悉软件开发环境

（3）第6－9周：了解企业管理人员绩效评价的体系。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

1. 查阅相关文献资料不少于15篇，其中近五年外文文献不少于5篇；

2. 完成开题报告；

3. 通过查阅资料了解企业管理人员绩效评价的体系特点和组成；统计分析企业管理人员的评价指标；完成基于web的企业管理人员绩效评价系统设计与实现；

4. 主要参考文献

[1] 张素蓉, 孙海军, 王守俊. 钢铁企业环境绩效评价指标体系与方法的构建[j]. 会计之友,2014(24):41-45.

[2] 李玲, 陈琦. 国内外环境绩效评价研究综述[j]. 合作经济与科技, 2014(10):29-30.

[3] 贺秋硕. 企业中层管理者绩效考核评价指标体系探讨[j]. 重庆与世界:学术版, 2013, 30(3):24-29.