近来几年，高等学校毕业生的就业情况特别严峻困难，大学生的数目日益庞大，人才市场上的竞争更是愈演愈烈，当今社会的热点问题之一便是大学生的就业问题,作为一名应届大学毕业生，我更是深有体会。在现在这个信息化的时代，使用网络已经成为一项基本技能，当代大学生人数众多，就业困难，想找对口的岗位难，采用传统的招聘方式，在金钱，时间和精力上都有极大的消耗，整日奔波于各个公司和招聘会，却往往找不到自己满意的岗位，在自信心上也有很大的打击。公司想从大量的求职简历中找到自己所需要的精英人才是每个公司都特别关心的问题，同时，每个求职者面对的最大的问题就是，如何在大量的公司职位信息中找到适合自己并且自己擅长的工作，在面对如此数量庞大的信息，公司招聘人员和求职者如何找到合适的招聘信息便是一个亟待解决的问题，在这样的需求下，网上求职招聘系统便体现出了它的价值。网上求职系统的意义在于它运用了数据库和网络的优点，充分利用了互联网信息传播迅速和数据库存储资源丰富的特点，减轻公司招聘人员和求职者的压力，尽最大可能为招聘和应聘双方带来帮助。对于用人单位，网上招聘系统带来的好处有：极大减少了公司在招聘人才方面的开销，扩大招聘人才的视野，更容易发现并选择适合自己公司的优秀人才，同时减少开展招聘会的一系列繁琐的事宜。对于求职者，网上招聘系统带来的好处有：仅仅通过鼠标点击就可以了解到各个公司的具体情况，更好的找到自己对于公司的定位，此外，可以同时向多家公司投递简历，大幅增加自己的就业机会，避免了四处奔波带来的金钱，时间和精力的损失。综上所述，网上招聘系统的实现，发挥了无时间和空间限制，资源丰富，方便高效的优点，打破了传统招聘的局限性，使用人单位和求职者双方同时受益，对社会的发展有十分重要的意义。

这篇论文的主要研究内容是求职招聘系统的设计与分析，通过结合传统的就业和招聘信息系统，加上对招聘流程和要求的分析，对求职系统的开发的可行性进行论述，运用软件方面的技术和知识，来介绍研究网络求职系统。

首先做一个简单的招聘部门介绍,对当前行业特点和未来的发展趋势有一定的了解，以及在招聘行业信息技术的运用，指出了系统的特殊之处。

然后对组织结构，系统管理，招聘业务情况及一些其他的信息进行相应需求分析，根据业务的流程来决定需要实现哪些功能，对网上招聘，系统管理，需求分析等各个模块的实现进行分析。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

4. 参考文献

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