1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、研究背景 实践中，越来越多的劳动争议案件的发生是围绕用人单位单方解除劳动合同产生的。

用人单位单方解除权的不正当使用，一方面会威胁劳动者的生存权，另一方面也必然会影响用人单位本身的生产效率，影响两方劳动关系的稳定，甚至会影响整个社会的和谐。

在劳动立法倾斜保护劳动者的大背景下，审判机关对用人单位单方解除劳动合同的合法性的审查极为严苛，一旦用人单位在解除程序或实体依据上稍有瑕疵，出于维护劳动者合法权益、维护社会稳定的考虑，审判机关一般都会认定用人单位违法解除劳动合同。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、拟研究或解决的问题 我国《劳动合同法》对劳动合同单方解除制度的设计是以倾斜保护为原则的，融入了众多的严格限制用人单位解雇劳动者的内容，使劳动者受到诸多的解雇保护。

而用人单位在实施劳动合同解除行为时，不仅需要在解除条件上符合特定要求，在解除程序上也负有相应的义务，现实中其解除行为的合法性经常受到质疑。

本文所要解除的问题就是用人单位如何做到合法解除劳动合同，通过对我国劳动合同法的反思，找出其中立法不完善的地方，再比较国外的立法以及实践经验，对我国劳动立法以及用人单位如何把握合法性提出相关建议，以期促进两方和谐。