1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文研究对象为用人单位单方解除劳动合同的合法性问题，属于我国劳动法研究领域中的选题。劳动合同解除制度是劳动合同法的重要内容，既关系到劳动者合法权益的保护，也与用人单位的人力资源管理密切相关，对企业的生存发展具有直接的影响。我国《劳动合同法》对劳动合同单方解除制度的设计是以倾斜保护为原则的，融入了众多的严格限制用人单位解雇劳动者的内容，使劳动者受到诸多的解雇保护。而用人单位在实施劳动合同解除行为时，不仅需要在解除条件上符合特定要求，在解除程序上也负有相应的义务，现实中其解除行为的合法性经常受到质疑。我国现行法律制度设计初衷虽有其合理性，但实施效果却差强人意。探寻其中原委，从具体的立法、执法和司法实践中找出问题的根源，是本研究的基本内容所在。

为完成此研究任务，必须按照任务书的进程要求认真做好每一阶段的工作。在课题的前期准备中，要求大量查阅参考文献，全面深入了解我国劳动法律制度的相关内容和用人单位在单方解除劳动合同过程中所面临的合法性拷问，广泛了解和掌握国内外劳动合同解除制度的相关理论和研究成果。还要从现实出发，搜寻有关案例，掌握我国各地实践中出现的与劳动合同解除合法性相关的各类案件处理情况以及产生的社会效应。在广泛的文献查阅和调研基础上，通过对资料的全面分析比较、归纳综合和思考创新，撰写出内容翔实、依据充分的文献综述，形成切实可行的研究路径和方法，为初稿的写作打下坚实的基础。

在具体写作过程中，要求认真撰写开题报告。开题报告中写文献综述的参考文献应不少于15篇。需要有不少于1万印刷符的相关内容的外文资料翻译。论文正文字数一般为1万#8212;#8212;1.2万左右（对具有独特见解的论文不限字数），并有中英文摘要。摘要应反映论文精华，概括地阐述研究的主要内容和基本观点或结论。论文写作应按照进程安排及时完成各阶段的任务。初稿形成之后需进行反复修改。要求论文整体结构合理，观点明确，条理清晰，论证充分，文字表述流畅无误。在撰写规范上，要严格按照学校和学院要求，做到注释、参考文献齐全，书写格式规范统一。此外，应特别注意尊重他人知识产权，不抄袭和剽窃别人成果，独立完成本选题的研究任务。

2. 参考文献

[1] 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。

[2] 董保华：《劳动合同制度中的管制与自治》，上海人民出版社2015年版。

[3] 林嘉：《劳动法的原理、体系与问题》，法律出版社2016年5月。

3. 毕业设计（论文）进程安排