文 献 综 述 一、研究背景 我国一直以来缺少实现女性平等就业权的文化底蕴和法制基础，再加上受到市场经济的迅猛发展的大环境的影响，我国女性的平等就业权在实现过程中遇到各种问题，劳动力竞争的日益激烈、企业自主权和所有制形式的多元化、劳动力市场中的性别歧视在相当长的时间内存在。

女性求职者在就业市场领域往往会受到明显的排斥，用人单位在同等情况下会倾向性的选择录用男性，女性求职者的就业机会和选择范围都是不如男性求职者的。

上面的不平等现象不仅和宪法中人人平等的精神相违背，而且严重地影响了就业市场的公平性，造成女性人才的浪费。

并且随着”全面二孩”政策的出台，女性就业出现新的危机，成为全社会不得不关注的重点。

基于上述背景，希望可以对就业领域中的不平等现象重新引起重视，将对女性的平等就业的一系列的保护措施落实到具体实践领域。

二、国内研究现状 一些学者是以男女就业总量和就业率的上浮或递减、以及就业结构模式为立足点，对女性平等就业权进行了梳理。

如学者陆学艺在他的代表作品中论述了中国女性从业人员的分配比例情况。

调查数据显示，从事管理，技术工作的女性比例甚微，相反的，体力型，非管理类的劳动类型女性劳动就业者比例居高不下。

李晓星指出，近十余年的时间里，我国男女两性就业比率出现了下滑，女性就业率下降幅度明显高于男性就业者。

另外一些学者专家分析研究了当前我国女性就业的不平等的状况。