1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文研究对象是用人单位对劳动者的惩戒权问题，属于劳动法学研究领域中的相关内容。在我国发生的劳动争议中，由于对用人单位的惩戒事项不服而诉诸法律的案件时有发生，对此问题的看法在学界和实务界也存在一定的分歧。所谓惩戒，即惩罚诫勉之意，是对劳动者违反劳动纪律行为的一种处置方式。企业对劳动者施以惩戒的规则在我国经历了历史的变迁，在2008年《企业职工奖惩条例》废止前，对于广大企业而言尚有国家法规为依据；而在废止之后，主要通过企业内部的规章制度等规定加以宣示，其效力渊源等问题在我国并不清晰。用人单位究竟是否具有对劳动者的惩戒权？如果有，其法理基础何在？内涵如何理解？惩戒范围事项如何界定？对用人单位惩戒权又应该进行怎样的法律规制？诸如此类的问题有必要立足于劳动关系的内在特点，通过科学严谨的分析研究加以明确。

为完成此研究任务，必须按照任务书的进程要求认真做好每一阶段的工作。在课题的前期准备中，要求大量查阅参考文献，掌握劳动法学等相关学科的理论基础，全面深入了解用人单位惩戒权问题的来龙去脉和法律渊源，同时需要广泛了解和掌握国内外有关用人单位对劳动者惩戒权问题的理论研究现状和成果。还需要从现实出发，调查了解我国现有制度下有关用人单位惩戒权在实务中面临的问题和分歧。在广泛的文献查阅和调研基础上，通过对资料的全面分析比较、归纳综合和思考创新，撰写出内容翔实、依据充分的文献综述，形成切实可行的研究路径和方法，为初稿的写作打下坚实的基础。

在具体写作过程中，要求认真撰写开题报告。开题报告中写文献综述的参考文献应不少于15篇。需要有不少于1万印刷符的相关内容的外文资料翻译。论文正文字数一般为1万#8212;#8212;1.2万左右（对具有独特见解的论文不限字数），并有中英文摘要。摘要应反映论文精华，概括地阐述研究的主要内容和基本观点或结论。论文写作应按照进程安排及时完成各阶段的任务。初稿形成之后需进行反复修改。要求论文整体结构合理，观点明确，条理清晰，论证充分，文字表述流畅无误。在撰写规范上，要严格按照学校和学院要求，做到注释、参考文献齐全，书写格式规范统一。此外，应特别注意尊重他人知识产权，不抄袭和剽窃别人成果，独立完成本选题的研究任务。

2. 参考文献

[1] 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版

[2] 丁建安：《企业劳动规章制度研究》，中国政法大学出版社2014年版。

[3] 李雄：《劳动法理论与实务热点难点问题研究》，法律出版社2016年版。

3. 毕业设计（论文）进程安排

六、毕业设计（论文）进程安排