摘 要

在现代商事纠纷解决方式中，仲裁以其独有的优势和特点成为一种非常普遍且行之有效的争议解决方式。首席仲裁员作为合议仲裁庭的组织者，以及仲裁结果和仲裁质量的决定者，其选任方式尤为重要。近些年来，随着仲裁理论的研究深入，我国各仲裁机构在首席仲裁员选任制度上也不断创新，但仍存在不足。为了更好的体现仲裁公正、效率、意思自治等价值追求，本文针对我国首席仲裁员选任方式存在的问题，通过对国内外首席仲裁员选任模式对比分析，结合中国国情，借鉴国外先进经验，提出相应意见，以期对我国首席仲裁员选任制度有所裨益。

关键词：首席仲裁员；选任制度；仲裁机构

Abstract

Arbitration, as a way of resolving civil autonomy, plays an irreplaceable role in the settlement of modern commercial disputes. The chief arbitrator as the key to the three-member arbitral tribunal, the organizer of the arbitration activity, the supporters and the decision of the arbitral decision, the choice of which is particularly important. In recent years, with the deepening of the research of arbitration theory, the arbitration institutions in our country have also been innovating in the system of selecting the chief arbitrators, but there are still some shortcomings. In order to better reflect the pursuit of fairness, efficiency and autonomy of arbitration, this paper explores the selection system of the chief arbitrator of the countries and regions of the world by combining the existing arbitration system with the existing arbitration system, Analyzes the rationality and potential problems of the existing presidential arbitrator selection system, puts forward the suggestion of rationalization, and promotes the comprehensive development of China's commercial arbitration system under the background of global economy.

Key words: chief arbitrator; electoral system; arbitration institution

目 录

摘 要 2

Abstract 3

第一章 绪论 6

1.1研究目的和意义 6

1.2国内外研究现状 6

1.3研究内容及目标 7

第二章 商事仲裁首席仲裁员概述 8

2.1商事仲裁的价值追求 8

2.1.1仲裁之公正价值 8

2.1.2仲裁之效益价值 9

2.1.3仲裁之意思自治 9

2.2首席仲裁员在商事仲裁中的意义 10

2.3商事仲裁首席仲裁员的特征探究 10

2.3.1首席仲裁员的职责特殊性 10

2.3.2首席仲裁员的独立性 11

第三章 首席仲裁员的产生规则 13

3.1仲裁员名册 13

3.2双方共同确定首席仲裁员    14

3.2.1 当事人自己委任首席仲裁员 14

3.2.2 由双方各自选定的仲裁员共同委任首席仲裁员 15

3.3第三方机构的介入 16

3.3.1 介入的主体 16

3.3.2 介入的时间 16

3.3.3介入的方式 17

第四章 首席仲裁员产生后的异议救济 19

4.1仲裁员回避制度    19

4.2法院事后审查机制 20

第五章 我国首席仲裁员选任模式探究及完善 21

5.1现行《仲裁法》规定及弊端 21

5.1.1首席仲裁员的选任现状 21

5.1.2首席仲裁员的选任弊端 21

5.2国内仲裁机构的探索 23

5.2.1 CIETAC《仲裁规则》 23

5.2.2上海仲裁委员会《仲裁规则》 23

5.2.3北京仲裁委员会《仲裁规则》 24

5.2.4武汉仲裁委员会《仲裁规则》 24

5.3我国首席仲裁员的选任制度发展建议 25

5.3.1实行推荐仲裁员名册制度，仲裁市场开放化 25

5.3.2首席仲裁员选任方式多元化 25

5.3.3确定仲裁委员会任命首席仲裁员程序 26

5.3.4完善首席仲裁员回避制度 26

第六章 结 语 28

致 谢 29

参考文献 30

1. 绪论

1.1研究目的和意义

当前，全球经济不断变革，我国已成为世界第二大经济体，商事矛盾纠纷也不断增多。“一带一路”经济战略的全面实施，使我国的商事法律服务面临新的机遇和挑战。作为社会救济的主要方式，仲裁是一种非常重要和有效的纠纷解决方式，特别是在民商事领域，其作用尤为显著。

仲裁是当事人自愿将其争议提交给中立的第三者进行审理并作出裁决的争议解决方式。可见，当事人意思自治原则是仲裁制度中最基本的原则，也是仲裁制度赖以存在和发展的基石，同时还是仲裁制度区别于民事诉讼制度的显著标志之一。仲裁的质量取决于仲裁员的水平，而首席仲裁员作为仲裁活动的组织者与仲裁结果的决定者，其在仲裁活动中起着关键作用，把握着案件公平与效率与否。

跟据我国《仲裁法》规定，我国的商事仲裁首席仲裁员由强制仲裁员名册中产生，有当事人共同选任和仲裁委员会主任直接任命两种产生方式组成。在实践中，由于当事人对仲裁员不熟悉以及双方作为对手，能够意见达成一致的可能性极小，所以直接由仲裁委员会主任任命成了首席仲裁员产生的主要方式。但也因此造成首席仲裁员产生的诸多问题，比如不能体现当事人意思自治、首席仲裁员任命行政化等，严重阻碍了仲裁制度发展。