摘 要

1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，要求国营企业招聘新工时要签订劳动合同，但在当时，国营企业在招聘新工时仍然会出现很多未签订劳动合同或者签订的劳动合同无效的情形，但劳动者却实际提供了劳务，此时事实劳动关系的概念也就被提了出来，可是由于当时这样的情况并不多见，所以事实劳动关系的问题就没有暴露出来;直到1994年《劳动法》的颁布，严格要求全面实施劳动合同制度，并且要求劳动关系当事人必须签订书面的合同，导致现实社会中由事实劳动关系产生的劳动争议越来越多，人们才开始越来越重视事实劳动关系的问题。但遗憾的是，现行的劳动立法对事实劳动关系并没有统一的规定，导致了司法实践中事实劳动关系的认定较为困难，劳动者的权益也难以得到保障，本文就在此基础上对事实劳动关系展开了讨论。

本文在已有的对事实劳动关系的研究成果的基础上，通过对国内相关主流学说观点的对比分析，以及对我国有关事实劳动关系的立法现状和存在问题的分析，提出问题，并针对相关问题提出自己的建议，希望对事实劳动关系的研究献上自己的微薄力量。

关键词：事实劳动关系；理论学说；立法现状；法律完善；

Abstract

In 1986 the State Council issued the "state enterprises to implement the Interim Provisions of the labor contract system",required the state-owned enterprises to sign labor contract with workers when they recruit new workers.Buthere will still be the penomenon that the state-owned enterprises have not signed a labor contract with workers or the labor contract they signed is invalid at that time.But the workers are actually providing a service for the state-owned enterprises,.So the concept of’the actual labor relations’were be put out, but the phenomenon of the fact labor relations was not exposed because but it is not so much to see. People hadn’t begin to pay more attention to the problem of fact labor relation until 1994 when the lt; Labor Law gt; was enacted,and the law strict demands on the full implementation of the labor contract system and it required parties to labor relations must sign a written contract which cause the result that more and more labor disputes appeared.But unfortunately, The current labor legislation has no unified regulation on the factual labor relations,it lead to the result that it is difficult to identify the factual labor relation In the judicial practice and the workers' rights and interests are hard to be guaranteed. In this background,the paper will discuss about the autual labor relation.

The paper will find problems of the actual labor relations on the basis of the existing of the factual labor relation research and the comparative analysis of domestic mainstream theory in china.And the paper will analyse the relevant facts of China's labor relations of the status quo and the existing problems.I will make suggestions at the same time.And I hope to offer my own meager strength to the study of the factual labor relation.

Key Words：factual labor relations; theory; present situation of legislation; perfection of law

目 录

第1章绪论 1

1.1 研究背景与意义 1

1.2 研究内容与方法 1

第2章我国理论界关于事实劳动关系的各类学说 3

2.1无效论 3

2.2模式转化论 3

2.3全面保护论 4

2.4我国理论界关于事实劳动关系认定的争论焦点 5

第3章我国关于事实劳动关系的立法现状及存在问题 6

3.1我国关于事实劳动关系的立法概况 6

3.2.我国关于事实劳动关系立法存在问题 8

第4章我国事实劳动关系法律保护的具体措施 10

4.1我国事实劳动关系法律保护的立法上建议 10

4.1.1统一对事实劳动关系相关概念的认定 10

4.2加大对事实劳动关系法律保护的执法工作 12

4.3 完善劳动者的保护机制 12

4.4 对用人单位的惩罚制度 13

结语 14

参考文献 15

致谢 16

第1章 绪论

1.1研究背景与意义

1994年《劳动法》颁布以来，我国开始全面实施劳动合同制，严格要求劳动者与用人单位间要成立劳动关系必须签订书面的劳动合同，但在现实生活中，由于种种不同的原因，并不是每个劳动关系的建立都伴随着劳动合同的签订；另一方面，在我国劳动合同要想生效必须满足较高的条件，可是现实生活中并不是所有签订的合同都会满足合同生效的条件，产生法律效力，所以雇佣双方间的劳动合同往往会出现无效的情形；在这种背景下，劳动者与用人单位之间就会形成我们所说的事实劳动关系，而一旦产生这种劳动关系，由于我国劳动立法对事实劳动关系并未进行统一规定，^[1]劳动者权益往往也会因此很难得到保障。

虽然事实劳动关系的相关概念已在一定程度上被纳入我国《劳动法》的立法范畴，但其对事实劳动关系的涵义、法律地位以及如何保护等问题的规定仍然是较模糊的，这阻碍我国劳动关系健康发展的脚步。本文在已有的对事实劳动关系的研究成果基础上，对其作进一步的阐述与讨论，对我国事实劳动关系的相关现状提出自己的看法，希望在此领域献上自己的一份力量，同时希望国家可以完善劳动法律制度，以便更好的保护劳动者的权益，促进我国劳动关系的健康发展。