论文总字数：18422字

摘 要

近年来，直播行业在互联网经济的快速发展中兴起，直播平台的用工方式相较于传统行业更加灵活多样，而现行劳动法并不能完全调整网络主播和直播平台之间的法律关系，故直播平台用工很大一部分仍处于法律调整的灰色地带。为平衡网络主播的权益保障与直播平台的有序发展，本文首先立足于直播平台用工现状，结合实务案例，分析该类案件的争议焦点，引出司法认定中存在的难点；接着，从三个方面进一步分析了直播平台用工关系界定困境及成因；最后，借鉴域外立法和实践经验，本文针对现存难点提出了相应建议，短期来看，可以通过制定专门下位法或发布指导性案例统一裁判思路，长远来说，可以构建直播平台用工关系分类调整机制，促进直播行业用工的规范化。

关键词：网络主播 直播平台 法律关系 非典型劳动关系

Analysis of the legal relationship between network anchors and broadcast platforms

Abstract

For the past few years, with the rapid development of the Internet economy, the live broadcast industry is rising. The employment mode of the live broadcast platform is more flexible and diverse than that of the traditional industry. However, the current labor law cannot completely adjust the legal relationship between the network anchor and the live broadcast platform, so a large part of the employment of the live broadcast platform is still in the gray area of legal adjustment. In order to coordinate the generation of network rights and interests and the orderly development of live streaming platforms, this paper first analyzes the difficulties in judicial identification based on the current employment situation of live streaming platforms and combined with practical cases; then, it further analyzes the causes of the difficulties in defining the employment relationship of the live broadcast platform from three aspects; finally, it draws lessons from foreign legislation and practical experience, This paper puts forward corresponding suggestions for the existing difficulties. In the short term, we can develop a special subordinate method or issue guiding cases to unify the judgment ideas. In the long term, we can build a classification and adjustment mechanism for the employment relationship of the live broadcast platform and promote the standardization of the employment in the live broadcast industry.

Key Words: Network anchor；Live broadcast platform；Legal relationship；Atypical labor relations

目 录

中文摘要 I

英文摘要 II

引言 1

一、网络直播平台用工现状概述 2

（一）网络直播平台用工模式及特点 2

1.网络直播平台用工模式 2

2.网络直播平台用工特点 3

（二）网络主播与直播平台的法律关系种类 4

1.以劳动关系界定 4

2.以劳务关系界定 5

二、网络主播与直播平台的法律关系界定之困 6

（一）实务中同案不同判频发 6

1.典型案例概述 6

2.争议焦点分析 7

（二）司法认定中的难点 8

1.“协议”性质难以认定 8

2.“从属性”特征难以认定 9

三、网络主播与直播平台法律关系定性难的原因 10

（一）主播与平台协议的多样性与复杂性 10

1.协议形式具有多样性 10

2.协议内容具有复杂性 11

（二）现行劳动关系认定标准单一 11

1.现行标准源于传统用工样态 11

2.非此即彼的规定凸显立法滞后 12

（三）司法价值理念的影响 12

四、规范网络直播平台用工关系的建议 13

（一）完善立法以引导平台用工多元化 14

1.赋予签约双方对合同类型的选择权 14

2.完善灵活就业人员社保制度 15

（二）构建平台用工关系分类调整机制 15

1.创设中间类型主体 15

2.细化劳动关系认定标准 16

（三）发布指导性案例以统一裁判思路 17

结语 18

参考文献 19

致谢 21

引言

随着“互联网 ”时代的到来和平台经济的快速发展，很多新兴行业应运而生，网络直播行业就是其中一个代表，该行业发展势头迅猛，逐渐渗透到电商、教育、游戏、体育等领域。该行业的用工方式相较于传统行业更加灵活多样，而现行的劳动法是在传统用工方式的基础上制定的，调整模式单一，并不能完全调整网络主播和直播平台之间的法律关系，故网络直播平台用工很大一部分仍处于法律调整的灰色地带，这既不利于直播从业者合法权益的保障，也会影响到直播行业的有序发展，如何认定该用工关系成为难题，理论上对此观点不一，实务中也频频出现“同案不同判”的情形。

本文拟通过文献研究、案例分析和比较分析等方法对平台用工背景下的直播平台用工关系进行初步探究，事实上，研究网络主播与直播平台的法律关系也具有重要的理论价值和实务意义，一方面，透过对直播平台用工关系的分析，可以从侧面初步探寻互联网时代非典型劳动关系认定中存在的难点及解决路径，补充典型劳动关系与劳务关系之外的灰色地带，推进我国劳动规范体系的完善；另一方面，基于直播平台用工现状，构想出规范该行业用工的具体解决方案，有利于为解决当前司法实践中的难题提供参考，实现对网络主播劳动权益的保护，并为其他行业的平台用工提供借鉴，进而促进互联网经济的有序发展。

一、网络直播平台用工现状概述

（一）网络直播平台用工模式及特点

信息技术和共享经济的发展，使生产要素在网络平台上得以自由组合搭配，冲破了传统的订立劳动合同，创建典型劳动关系的固定用工模式，逐渐形成灵活的平台用工新模式，新的用工模式也呈现出新的用工特点。

1.网络直播平台用工模式

互联网经济时代，网络平台逐渐成为连接企业与个人的主要途径，网络平台的用工模式与传统行业的用工模式相比，呈现出更加灵活多样的特点，不同网络平台的用工模式并不是单一固定的，甚至同一网络平台针对不同个体也会采用不同的用工模式。^[1]

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