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摘 要

试用期是用人单位和劳动者在平等协商的基础上才能约定，它是用人单位对劳动者各方面考察的特殊时期。随着我国市场经济的快速发展，有关试用期的法律越来越完善，但仍然存在着缺陷，用人单位与劳动者双方地位不平等，导致滥用试用期的现象总是存在。所以保护试用期内的劳动者，我国必须要重视起来，来维护他们的权益。本文主要结合我国社会现阶段的劳资状况，根据现有的劳动法相关法律法规，详细地说明我国试用期内劳动者权益保护的现状。明确指出我国劳动者权益被侵害的主要表现及原因，同时要立足于我国基本实情，适当地借鉴国外的成功经验，来补充我国的现有法律的不足，并提出完善试用期内劳动者权益保护的建议以及相关措施。

关键词 : 试用期 劳动合同 劳动者权益 劳动关系

Protection of workers in the trial period

Abstract

Employers and workers on the basis of equal consultation to probation period, the employer of workers in all aspects of the special period examined, is also important in the labor contract content. With the rapid development of China's socialist market economy, probation law more perfect, but there are still shortcomings, both the employer and the employee status inequality, leading to abuse of the trial period is always present. In this paper, combined with the labor situation of our society at the present stage, according to the existing laws and regulations related to labor law on the status of the protection of workers' rights during the trial period detail. Clear that our labor rights have been infringed and the reason mainly, but should be based on China's basic facts, properly learn from the successful experience of foreign countries, to supplement our existing laws and proposed to improve the protection of workers' rights during the trial period proposals and related measures.

Key Words :Probation；Labor Contract；Labor rights；Labor Relations

目录

中文摘要 I

英文摘要 II

引言 1

一．我国劳动合同试用期制度的概述 2

（一）试用期的概念及特征.................................................................................2

1.试用期的概念 2

2.试用期的特征 2

3.试用期和见习期，实习期，学徒期的概念区别 3

（二）在试用期内享有的基本权利 4

二．劳动者权益被侵害的主要表现以及原因..............................................................5

（一）劳动者在试用期里权益被侵害的主要表现 5

1.试用期工资达不到法定标准 5

2.故意延长或重复使用试用期 5

3.不签订劳动合同或单独签订试用期合同 6

4.不缴纳社会保险和医疗保险 6

5.用人单位随意解除劳动合同 6

（二）试用期内劳动者权益被侵害的主要原因 7

1.法律和法规不完善 7

2.相关部门监管不够严格 8

3.用人单位欠缺法律意识 8

三．国外劳动合同试用期的相关立法及借鉴 9

（一）国外相关立法内容 9

（二）国外相关立法对我国的借鉴意义 10

四．完善我国试用期劳动者权益保护的建议 10

（一）完善我国相关法律法规 10

1.工资标准需要准确规定 10

2.完善劳动法关于试用期解除劳动合同的规定 10

3.试用期期限做出明确规定 11

（二）加强相关部门的监督管理力度 12

　　（三）提高劳动者的维权法律意识.....................................................................13

（四）建立完备的试用期考核制度 13

结语 14

参考文献 15

致谢 17

引言

用人单位与劳动者双方在协商后签订的劳动合同，是对劳动者在身体、品德与工作能力进行考察的特殊期限，即为试用期。最近几年，我国关于劳动法的相关法律有了很大的突破，法律法规也在完善。但是在试用期这个特殊阶段中，依旧有不足之处，保护工作做的不够深入、有效。模糊不清的地方仍然存在，导致用人单位无视法律，违背法律法规，侵犯了劳动者在试用期的合法权益。然而劳动者处于弱势，对于刚来之不易的工作都非常珍惜，不会与用人单位发生冲突和抗衡，长期受欺压，形成不良的劳动社会风气。本文主要指出我国劳动者在试用期内所受到权益侵犯的表现现状，并且借鉴国外的相关立法的成功经验，最终提出有效的建议。从深层次保护劳动者，从而推动劳动者与用人单位更好的和谐处事，共同进步。

一．我国劳动合同试用期制度的概述

我国建立劳动合同试用期制度，完全是出于劳动者权利而出发的，把范围缩小到试用期内，在试用期内的劳动者都是刚刚接触新岗位，一般都是比较被动的，劳动者即在无意间就会受到侵犯。我国最新颁布的《劳动合同法》中，在试用期这一方面都做出了更加详细的说明，要比之前的《劳动法》更加清晰，明确说好只能约定一次试用期，在试用内劳动者享有的权利，包括要求支付工资的权利，加班享受加班费，以及缴纳社会保险的权利等。在试用期劳动合同的解除权，也做了相关规定，用人单位想解除劳动合同，不仅要需书面通知，并有理有据的说明理由。

（一）试用期的概念及特征

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