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摘 要

关于劳动者的问题，始终是社会发展、经济发展等一系列任务中值得深思，且需要妥善处理的重中之重。关于劳动者的忠诚义务，属于当前劳动法研究领域中受人关注并有待研究的一个问题，具有较强的理论和现实意义。本文以劳动者的忠诚义务展开讨论，从分析劳动者忠诚义务的起源及内涵，到劳动法上规定的劳动者义务的主要内容，具体抽出关于服从与告知义务、保密与竞业限制义务、服务期义务等相关问题进行研究。通过对比国内外关于劳动者忠诚义务的现状与相关规定，从而探讨我国对劳动者忠诚义务方面的立法不足，并引出对于我国劳动者忠诚义务之法定与约定的有关思考，以此进一步提出具体的如保密义务、竞业限制义务等几个方面的完善相关立法的设想。

关键词：劳动者 忠诚义务 立法完善

Talk about the Loyalties of the Workers

Abstract

Issue of laborer, always is the social development, economic development and a series of tasks to ponder, and to properly deal with priority. About the loyalties of laborer, belongs to the attention in the current labor law research field and a problem to be studied in the future, has strong theoretical and practical significance. Loyalty to laborer obligation to discuss in this article, from analyzing the origin and connotation of worker loyalty duty, the main content of the obligations of workers to the labor law, specific pulled out of obedience and inform obligation, the obligation of confidentiality and non-compete service obligation to study related issues. By comparing the domestic and foreign present situation and the relevant provisions on the worker loyalty duty, which discuss our loyalty to the laborer obligation legislation is not enough, and lead to the laborer the legal related to agreed thinking of loyalty duty, to further put forward concrete such as the obligation to keep confidential, non-compete obligation from several aspects such as perfecting the relevant legislation.

Key Words: The laborer; Loyalty duty; The legislation perfect

目 录

中文摘要 Ⅰ

英文摘要 Ⅱ

引言 1

一、劳动者忠诚义务的起源与界定 2

（一）劳动者忠诚义务的起源 2

（二）劳动者忠诚义务的涵义 3

（三）劳动者忠诚义务的性质 4

二、劳动者忠诚义务的主要内容 6

（一）服从和告知义务 6

1.劳动者的服从义务 6

2.劳动者的告知义务 6

（二）劳动者的保密义务与竞业限制义务 7

1.劳动者的保密义务 8

2.劳动者的竞业限制义务 8

（三）关于劳动者的服务期义务 9

（四）关于劳动者的不当言论限制 10

三、我国劳动者忠诚义务的立法完善 12

（一）现行立法对劳动者忠诚义务的规定与不足 12

1.双重劳动关系下的忠诚义务问题 12

2.违反忠诚义务的法律责任问题 13

3.违反忠诚义务的雇主惩戒问题 14

（二）完善我国劳动者忠诚义务相关规定的思考 15

1.加强劳动立法，填补法律空缺 15

2.细化法律条文 15

3.具化义务主体 16

4.区分并限定劳动者遵守忠诚义务的内容 16

5.建立健全劳动监督机制 17

6.改善企业软环境，加强工会组织建设 17

结语 19

参考文献 20

致谢 22

引 言

科技不断的革新，推进了政治、经济、文化等各方面的飞速发展，而市场经济快速运转的同时某些领域也越来越被人们所关注，如关于劳动者的忠诚义务。2012年2月，维珍航空公司在微博上宣布斥巨资计划提升豪华商务舱产品，该公司两名空姐转发并评论称：“东西少，又难吃，光改餐具有什么用？”后维珍航空将该两名空姐停飞并作出了解雇处理。其后两名空姐向法院提起了诉讼，法院审理后则认为劳动者应对雇用单位负有忠诚义务，要求劳动者不得发表对雇用单位不利的言论，认为解雇有理。^[1]该事件的出现，使得劳资关系再次站在了对立面，具有较强的理论和现实意义的劳动者忠诚义务也再一次被人们所关注。

劳动者的忠诚义务对每个人可以说是不可或缺的部分，研究劳动者忠诚义务的现实价值就愈发重要了。对于劳动者应当履行的法定或约定之义务，我们必须要了解其内容并遵守其要求。劳动关系是社会关系的重要构成，和谐劳动关系的构建有赖于完善的劳动法律制度，而劳动法律制度的制定须符合市场经济下的劳资伦理关系特点。用人单位对劳动者负有劳动保护和照顾的义务，劳动者在劳动过程中也对用人单位负有忠诚的义务。两者之间既有利益冲突，但同时也是利益的共同体。要正确认识劳动者的忠诚义务，就必须先正确定义劳动关系的含义，劳动法上关于劳动关系的定义有四大要件：1.一方是劳动者，另一方为用人单位；2.是在劳动过程中发生的，劳动是其内容和实质；3.兼具人身关系和财产关系的双重属性；4.主体双方具有平等性和隶属性。只有区分劳动关系和雇佣关系及劳务关系，才能更好地框定劳动者的范围，也只有正确定位了劳动者的范围，才能更好地对其在工作岗位上应遵循的义务进行研究讨论，否则将导致结论的笼统、含糊且不准确。

因此，本课题意在通过对我国劳动者义务的讨论，并且将具体的忠诚义务，如服从与告知义务、保密与竞业限制义务、服务期义务等内容单独列出进行讨论，同时结合国外对劳动者忠诚义务的研究成果进行分析，在我国目前关于劳动者的现有立法规定的基础上，对我国当下在此方面的立法与制度提出完善建议。

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