The employment of migrant nannies in the UK: negotiating social class in an open market for commoditised in-home care

Dr Nicky Busch, Department of Geography, Environment and Development Studies, Birkbeck, University of London, 32 Tavistock Square, London, WC1H 9EZ

Abstract

Migrant women are important sources of labour in the commoditised in-home childcare sector in many regions of the UK. Jobs in this sector, which includes nannies as well as au pairs, babysitters, housekeepers and mothersrsquo; helps, are often low paid and low status with pay and conditions being determined by employersrsquo; circumstances and whims. This article draws on primary data and secondary sources to illustrate the ways in which employers compare migrant nannies with British nannies and other childcare workers in terms of the social class and formal education levels of different groups, with the aim of explaining why migrants are perceived as high-quality candidates for what are often low-paid, low-status jobs. I argue that employers negotiate inter-class relations in this gendered form of employment by understanding their relationship to the migrant nannies they have employed in the context of broader global inequalities – these inequalities are then reproduced and reaffirmed in private homes and across UK culture and society.

Keywords: class, gender, nannies, domestic workers, employers, migrant workers, ethnic hierarchies

Introduction

The expansion of the EU to the east in 2004, and raised levels of migration to the UK from non-EU states since the late-1990s, has meant an increase in the number of migrant workers available for in-home childcare positions in many areas of the UK. This has gone hand in hand with increased demand for childcare that emerged in the wake of higher levels of female participation in the UK workforce since the 1960s and a growth in the number of women with children working, particularly middle- class women. The increase in female workforce participation has not, though, been accompanied by significant transformations in gender relations in the home, meaning that the lsquo;femalersquo; part of many domestic arrangements remains in female hands – not those of the woman herself, but of lsquo;some (ethnically and socially) other woman to whom this work is passed onrsquo; (Friese 1996, cited in Lutz 2008: 47). Labour market deregulation; the scaling back of the welfare state; the growing wealth of the middle class; and the situation in sending countries have also facilitated a growth in paid in- home childcare and domestic work in the UK (Cox 2007; Ehrenreich and Hochschild 2003; Ozyegin and Hondagneu-Sotelo 2008). The increased availability of migrant workers to provide commoditised in-home childcare and domestic assistance has, then, facilitated the entry of many middle-class women in the UK to a lsquo;post-feminist paradigmrsquo; in which they attempt to reconcile family and work by outsourcing parts of their care work to other, poorer women (Andall 2000). This is particularly so since May 2004, when the UK saw an increasing supply of young, often English-speaking arrivals from the EU accession states who were well placed to provide personal service such as caring for children in private homes at a lower cost than the resident workforce (Anderson et al 2006).

Helma Lutz argues that a further reason migrant women are over-represented in childcare work is that when women apportion care work to the private market place, lsquo;emotional barriersrsquo; play a specific role because employers will only countenance lsquo;replacementrsquo; by a childminder when lsquo;issues of status and responsibility are not in questionrsquo; (Lutz 2008: 2. See also Anderson 2000, 2003; Cox 2006, 2010; Ehrenreich and Hochschild 2003; Gregson and Lowe 1994; Hondagneu-Sotelo 2001; Momsen 1999; Parrentilde;as 2001; Pratt 1997, 1999a, 1999b). In relation to the question of status, I argue in this paper that employers find migrant women acceptable to work under them in the home because a workerrsquo;s different nationality means an employer does not feel they are requiring someone who is too like themselves (in terms of status) to do the lsquo;dirty workrsquo; of the home. The space between worker and employer is therefore marked by ethnic differences rather than the class differences that have historically separated employers and household staff. Ragnhild Sollund makes a further case in relation to class and ethnic differentiation in the Norwegian in-home childcare market that although most of the Filipina au pairs living in Norwegian homes belong to the middle class in the Philippines (Parrentilde;as, 2001), their reason for migrating and the work they do in Norway contribute to their being labelled as suitable domestic workers and lower class in Norway (Sollund 2010). Au pair immigration then contributes to the stereotype of Filipinas as employable servants and as lsquo;friendlyrsquo;, lsquo;caringrsquo; and lsquo;helpfulrsquo; (Sollund 2010. See also Anderson 2000, 2009; Cox 1999).

The transfer of private household labour from one group to another has broader effects, though, than simply reducing the domestic workload of a higher

status group of women. Rather, a racial division of domestic work reinforces and reproduces social practices such as racial discrimination, ideologies of domesticity and white womanhood (Palmer 1989), and class stratification. Commoditised reproductive labour that is organised along divisions of race, ethnicity and social class produces and reproduces broader structural divisions across society (Uttal and Tuominen, 1999:760) and accounts of the performance of paid care and domestic work in private homes can say much about how the transfer of household labour to others creates an unequal labour relationship. This is the case because the organisation of care and domestic work is widely found to be structurally hi

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移民在英国保姆的就业:谈判在一个开放的社会阶层的商品化的家庭护理市场

尼克.布施博士，主要研究地理学、环境与发展,伯克贝克大学、伦敦大学32塔维斯托克广场,伦敦,WC1H 9 ez

摘要：移民女性商品化家庭儿童保育部门劳动力的重要来源在许多地区的英国。在这个部门工作,包括保姆以及非盟对保姆、管家和母亲的帮助,通常低报酬和低地位薪酬和条件是由雇主的情况和突发奇想。本文利用主数据和辅助源文档来说明雇主比较流动保姆的方式与英国保姆和其他儿童保育工作者的社会阶层和正规教育水平的不同群体,目的是解释为什么移民被视为高质量的候选人通常是低薪,地位较低的工作。我认为雇主谈判类的关系在这个性别的就业形式通过了解他们的关系移民保姆工作在更广泛的全球不平等——这些不平等然后复制和重申在私人住宅和在英国的文化和社会。

关键词:阶级、性别、保姆、家政工人,雇主、农民工、民族层次结构

介绍：

欧盟在2004年向东扩张,自1990年代末以来越来越多的人从非欧盟国家迁移到英国。这意味着增加可用的农民工数量在英国许多地区的家庭照顾孩子的位置。这已经与需求增加育儿后出现较高的女性参与英国自1960年代以来劳动力和工作的妇女与儿童的数量增长,尤其是中产阶级女性。女性劳动力的参与并没有增加,但是,伴随着显著性别关系的转换在家里,这意味着许多国内的“女性”安排仍在女性手中,而不是那些女人的自己,但有些(种族和社会)另一个女人谁这项工作通过“(Friese 1996年,引用Lutz 2008:47)。劳动力市场管制;福利国家的缩减;中产阶级的财富不断增长;和输出国的情况也促进了支付的增长——在英国家庭照顾孩子和家务(考克斯2007;Ehrenreich)和Hochschild 2003;Ozyegin和Hondagneu-Sotelo 2008)。可用性的增加农民工提供商品化的家庭照顾孩子和国内援助,然后,帮助许多英国中产阶级女性的进入“后女权主义者范式”,他们试图调和家庭和工作通过外包部分护理工作,贫穷的妇女(和2000)。这是2004年5月以来尤其如此,当英国看到越来越年轻,经常讲英语的移民来自欧盟成员国将提供个人服务,如照顾孩子在私人住宅以更低的成本比居民劳动力(安德森等人2006)。

Helma Lutz认为移民妇女在照顾孩子的工作中进一步的原因是,当女性护理工作分配私有市场的地方,“情感障碍”扮演特定的角色,因为雇主只会支持“替换”时由保育员的地位和责任的问题不是问题”(Lutz 2008:2。参见安德森2000年,2003年;2006年考克斯,2010;Ehrenreich)和Hochschild 2003;练习刀功和劳1994;Hondagneu-Sotelo莫森Parrenas 2001;1999;2001;1997年普拉特,1999 a,1999 b)。与地位的问题,我认为本文雇主发现移民妇女接受在他们工作在家里,因为工人的不同国籍意味着雇主并不觉得他们需要的人太喜欢自己(的状态)的“脏活”回家。因此,工人和雇主之间的空间充满了种族差异而不是历史上的阶级差异雇主和家庭人员分开。Ragnhild Sollund使进一步的情况下与阶级和种族分化在挪威家庭育儿市场,虽然大部分的菲律宾非盟对住在挪威的家庭属于中产阶级在菲律宾(Parrenas,2001),他们的迁移和工作在挪威的原因导致他们被贴上适当的家政工人和下层阶级在挪威(Sollund 2010)。非盟对菲律宾移民的刻板印象导致雇佣仆人和“友好”,“关怀”和“有用的”(Sollund 2010。参见安德森2000年,考克斯2009;1999)。

私人家庭劳动力的转移从一个组织到另一个更广泛的影响,然而,不仅仅是减少更高的国内工作负载，提高妇女地位。相反,一个种族的家务分工强化和繁殖的社会实践,如种族歧视,家庭生活和白人女性的意识形态(帕默1989),和阶级分层。商品化生殖劳工组织以及部门的种族,种族和社会阶层广泛生产和繁殖结构部门在社会(Uttal和Tuominen 1999:760)和账户支付保健和国内工作性能的私人住宅可以说如何家庭劳动力的转移给别人创造了一个不平等的劳动关系。是这种情况,因为医疗组织和国内工作广泛发现结构层次、低收入和地位较低,坐落在一个不稳定的市场(Uttal和Tuominen 1999)。

低工资、低地位和种族和社会阶级分层,然后,被认定为导致家庭照顾孩子成为“移民”部门在英国和世界各地。移民被视为合适的工人在私人住宅中执行照顾孩子,因为他们有更少的选择的看法比土生土长的工人,因为据了解,他们更有可能保持在低收入,低质量工作更长时间比本土工人安德森(2003),因为他们是“不同”足够的从雇主家庭任务的传递通常是什么一个女人不舒服——对雇主到另一个低于可能的情况是两个女人相同的国籍和社会阶层谈判为劳资关系在国内环境中涉及家务和照顾孩子。

农民工也支持家庭照顾孩子的位置,因为认为他们是高质量的工人为低技能工作。雇主认为移民更有可能比本土工人和一个强大的“职业道德”这是重要的评估可能会构成一个更好的工作。移民也被视为比土生土长的工人更有可能拥有一系列的“软技能”(2010年遗嘱等)由雇主与执行照顾孩子的能力和相关的国内任务高标准(安德森等人2006)。文学因此识别农民工是合适的候选人的工作——家庭育儿领域不仅因为他们有限的选项使他们更有可能在以较低的工资和恶劣的工作条件,还因为他们可能“满足顾客期望”(安德森2006 et al。参见Cancedda Morokvasic 2001;2004)。

解释水平提高的要求移民在私人住宅有资格执行育儿活动进一步复杂的民族文学的账户的层次结构,在不同的操作状态上下文(安德森Bakan和Stasiulis 1995;2000;1999年考克斯,2006;Parrenas 2001;Wolkowitz 2006)。杰拉尔丁·普拉特(1997)为例,论述了民族的操作层次结构在温哥华通过她的影响就业条件和雇主-雇员关系的刻板印象,英国,菲律宾保姆职业介绍所。还Stiell和英格兰(1999)讨论种族刻板印象的影响在家庭照顾孩子的就业层次结构的形成通过他们的态度和行为的研究加拿大机构所有者。他们发现代理业主似乎热衷于区分保姆“训练”和“其他”保姆,定位一组与其他“(Stiell和英格兰1999:55)。作为一个训练有素的保姆与“其他”时被白和英国保姆被定型为“第三世界”的女性。这些作者所写的关于种族的操作层次结构来说明种族刻板印象导致所做的功的方式移民妇女已经贬值了,因为她们是“有色的”女性。

在各种情况下,文化程度越来越低下的移民是首选,因为他们是廉价的来源,柔韧的劳动力,但是移民的种族隔离在这个低薪行业反过来加剧了地位低下的工作。在最近的英国背景下,更具体地说,增加移民——越来越女性化的移民群体——意味着家庭育儿和相关国内工作是越来越多地由(大部分)女性下属的国家起源和/或移民身份和/或他们的社会阶层和性别。地位较低的工作,执行的是关起门来在私人住宅和工人的从属地位意味着,这些工人通常是“无形的”他们服务的人,收入税务官员和英国等政府部门工作和养老金。执行同样的工作行为遮挡了主流的目光和话语,广泛最被忽视和低估。结果是一个劳动力市场部门——性别、领域和分类群工人完全正规劳动力市场之外的或存在于员工正式工作,但是长时间支付低工资。

护理工作的过程由英国移民已经下调了可以看到的术语“保姆”方式的变化已被广泛应用。“保姆”已经在过去通常被用来表示“合格的育儿专业”(考克斯2006;练习刀功和劳2006)。然而,分析广告的保姆和雇主对本文进行的采访表明,非正式就业、低收入的育儿/家政工人通常也称为保姆。保姆,现在可以参考(大部分)的女性可以负责照顾孩子,同时购物、做饭、清洁、驾驶、提供作业援助,等等。这样的保姆工作,发生的是在国内私人空间和非常低水平的国家控制的背景下,特点是高水平的非正式(鲁兹居鲁士2008;2008),降低雇佣一个保姆的成本,从而使更广泛的横截面的家庭负担得起的。

经历的工作条件在英国保姆不太可能被定义为就业立法和更容易的根据一个民族从贫穷州层次的劳动力从事低薪工作,涉及时间更长和更艰巨的职责——如清洁、做饭和购物除了照顾孩子。这种定位反映了成型效果由工人的国家起源,社会阶层背景,正规教育水平,年龄、经验和意识程度的选项(安德森2009、2010 b)。

农民工的方式集成到更广泛的英国儿童市场,和雇主的方式理解和协商农民工的可用性,揭示了护理工作是如何贬值通过性别,种族主义和分类。本文讨论的方式移民女性占据了英国“育儿差距”家庭通过吸收进入市场商品化低收入的家庭护理,经常非正式地使用“保姆”。我特别关注的程度的移民妇女就业保姆要求雇主/雇员关系的重新谈判和类的边界在英国,在私人住宅和育儿整体市场而言,在持续的性别贬值的背景下一般的护理工作。

方法：

这篇文章引用的主要数据,包括了在互联网上上市的保姆和au的400个招聘广告,这些广告在发布后分别被雇主和五个专业就业机构所聘用。我与雇主进行了17次半结构式访谈,其中6人聘用了来自au 的11名保姆。

混合方法是关于移民在私人家庭育儿和家务劳动中就业的学术文献中的共同方法,并已被证明能够产生有用的信息(《考克斯2006》;葛莱森和勒韦1994 ;kilkey和perrons 2008 ;Oslash;观看2009 , Williams and gavanas 2008)。混合方法的方法包括通过分析专门机构和雇主对保姆、au和其他形式的儿童保育的广告,开发初级数量的数据。所收集的数据并非旨在统计数据。相反,使用定量方法的目的是协助描述伦敦的家庭托儿服务市场,并提供一个背景，关于就业背景的变化的theorisation。与此同时,定性方法包括与保姆和非盟对雇主进行访谈,调查允许调查有关雇主的经验和对策。该方法还要求定性数据分析可以用来说明如何从与社会阶级、性别、种族和国籍有关的更广泛的不平等问题来理解这种特殊的劳动力市场关系。

与雇主的面谈持续了45至90分钟,并记录和全文转录。他们是半结构化的,因为要取得人口状况,我希望获得一些结构化的问题。然而,重要的是,在找出一些事实信息之后,允许接受访谈的人的不同情况的空间被反映在访谈如何进行中(斯普拉格,2005年)。在制定这一战略时,我借鉴了现有相关文献中的先例,表明半结构式访谈是调查移徙家政工人就业情况最常用的研究方法( Cox和narula ,2004年;葛莱森和勒韦1994 ;埃斯和puckhaber 2004 ;hondagneu -2001年;Oslash;观看,2009年;parrentilde;2001年;sollund)。

英国市场商品化家庭育儿:换工的模糊界限和保姆

农民工提供家庭商品化照顾孩子在英国被分类在很多方面——尤其是同居或生活保姆,非盟对,保姆,女仆,管家或母亲的帮助。二世练习刀功和劳(1994)发现在他们的研究在英格兰东北部和东南部地区的保姆就业的职业类别主要特征

年轻、未婚女性白领,中间状态hellip;绝大多数保姆在这些领域有一个相关的职业资格或部分工作”(练习刀功和劳1994:124)。罗西考克斯像练习刀功和劳,调查了国内劳动力市场在英国在2004年欧盟扩张之前的几年里。在这一时期,考克斯还定义保姆是“通常经过培训合格的childcarers主管是谁是唯一的婴儿护理人员以及年长的孩子hellip;理论上,保姆是儿童保健专业人士负责提供关怀和环境刺激的指控hellip;这并不意味着包括太多其他家务(考克斯2006:72)。考克斯做了进一步区分那些能支付“顶级美元”和采用诺兰,一个保姆在诺兰庄园学院培训费用pound;24000的费用,和更多的非正式的家庭谁会雇佣一个年轻的保姆从海外,特别是从澳大利亚或新西兰(考克斯2006:86)。威廉姆斯和Gavanas(2008)发现,非盟对在伦敦通常来自东欧国家,国内工人通常来自非欧盟国家(如菲律宾、印度和斯里兰卡)和保姆通常从南非、澳大利亚和新西兰。

对本文进行的采访和对本文进行的保姆招聘广告的分析表明，“保姆”一词仍然可以指一名合格的保育工作者，他们每周或每月支付一次工资，其职责仅限于托儿和早期教育。但是，也可以用来指没有相关资格的非正规就业（通常是移民）工人，他们将育儿与家政工作结合起来，以低的小时收费或“付款”包括住宿和食物。本文对11名被确定为移民“保姆雇主”的人进行了面谈。其中一名来自捷克共和国，一名来自波斯尼亚和黑塞哥维那，一名来自塞尔维亚，一名来自斯洛伐克，一名来自斯洛文尼亚，一名来自匈牙利，一名来自澳大利亚，两名来自巴西，两名来自瑞典。一名雇主通过一家机构聘请了现任员工（三名曾经使用过一家机构）。其余10人中，有5人通过直接在网站上为一名工作人员进行广告招聘，一名通过口头对话与她的保姆见面。剩下的四名雇主提拔了一名在家里作为清洁工的妇女担任保姆。只有一名雇主说她在聘请保姆时要求资格，只有当她的孩子是婴儿时才指出，因为她是目前保姆是她的清洁工的雇主之一。这些研究结果表明，一个普遍使用“保姆”一词是指一种与许多互惠生安排非常相似的就业形式，既接近许多家庭佣工的职责，也就是要求做家务和保育并经常工作更长的时间 - 一项与“第三世界妇女”有关的工作（Stiell and England 1999：46）。在英国工作的移民保姆的国籍方面，来自全球南欧和非欧盟欧洲国家的妇女被雇用为保姆和家庭佣工（安德森，1993年，2000年），特别是在2004年以后，新的欧盟国家变得越来越重要来源（Anderson等2006）。

与家庭服务类似的“保姆”建设可以与专业职业介绍所的重点放在保姆工作的“专业”性质上进行对比。这与斯蒂尔和英格兰对加拿大有关的帐目相当，“在20世纪80年代，”保姆“一词开始被更广泛地用于包括”不合格“的”第三世界“女性（Stiell和England 1999：55）。如上所述，Gregson和Lowe（19

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