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摘 要

劳动者休息权是一种宪法权利，是调动劳动者的主动性和促进社会经济发展的基础。我国为保护劳动者的休息权制定了较为全面的法律，但还存在着一定的缺陷和不足。文章从我国劳动者休息权的立法现状、劳动者休息权缺失保护的原因及法律对策等方面对我国劳动者休息权的法律保障进行探究，从促进法律法规的完善、加强监管的行政职能、提高劳动者的维权意识来促进中国法律保障劳动者休息权的发展。

关键词：休息权，过度延长工作时间，法律对策

Abstract:Laborer"s right to rest is constitutional right,arouse the enthusiasm of the workers and promote the development of social economy foundation.Although our country has established laws to protect laborer"s right to rest, but still exist some shortcomings and the insufficiency. This articles from the legislative status of the right of workers to rest, lack of protection of the right of workers to rest the reasons , legal measures and other aspects of the legal protection of the right of workers to rest to explored, from the promotion of sound laws and regulations, strengthen supervision of administrative functions, improving awareness of the rights of workers to promote the development of China"s legal protection of the right of workers to rest.

Keywords:the right to rest, over extended working time, legal countermeasures

目录

1 引言…………………………………………………………………………4

2 我国保护劳动者休息权的相关法律及分析………………………………4

2.1 劳动者的基本工作时间………………………………………………4

2.2 延长工作时间的劳动报酬……………………………………………5

2.3 企业违法超时加班的行政责任………………………………………5

2.4 其他对劳动者休息权提供保护的法律法规…………………………5

3 劳动者休息权受侵害的原因………………………………………………6

3.1 劳动者休息权立法上的不足…………………………………………6

3.2 劳动保障行政部门执法和监管不力…………………………………6

3.3 劳动者维权意识薄弱…………………………………………………7

4 保障劳动者休息权的途径…………………………………………………7

4.1 促进劳动法律法规的完善……………………………………………7

4.2 加强劳动保障行政部门的监察力度…………………………………8

4.3 提高劳动者的维权意识和用人单位的遵纪守法意识………………9

4.4 强化工会的组织建设…………………………………………………9

结论……………………………………………………………………………10

参考文献………………………………………………………………………11

致谢……………………………………………………………………………12

１　引言

近几年，“过劳死”现象在我国层出不穷，据了解我国目前已成为“过劳死”第一大国，劳动者休息权的保障因此逐渐成为人们关注的焦点。奥美中国一位２４岁员工在办公室猝死，据其微博显示，他生前已连续加班一个月，每天都到深夜才下班，加班已经成为他的工作常态。一位正当壮年的硕士因工作过度劳累致身体虚弱，生病后又由于繁忙和疏忽，没有及时医治，最终诱发急性脑膜炎，不治身亡。刚出校门的大学毕业生林某，在成为一位技术科研人员后，不到半年就因心脏衰竭而身亡。据其生前的微博发现，林某生前也是一名“工作狂”，曾经不眠不休连续工作两天两夜。“过劳”不仅是劳动者在劳动密集型产业所面临的的威胁，也是高科技产业职工所面临的烦恼。巨大的工作压力和快节奏的生活步调使我国每年有60万人“过劳死”，压力与劳累致使每天有1600因疾病而死亡，这些数字每年还在不断增长。

越来越多的事例表明，加班、过劳等侵害劳动者休息权的现象已经成为我国的普遍现象，富士康１２连跳、“过劳死”事件也只是其中的一部分。据不完全统计，我国近七成劳动者不能正常行使休息权，而农民工加班超时现象尤为严重。在多数地区，农民工每天都要超时加班，经常一个月也休息不到一天。这些层出不穷的超时加班、劳累死亡事件说明我国在劳动者休息权的保障方面还存在许多问题，需要我们为完善劳动者休息权的法律保护而努力。

2 我国保护劳动者休息权的相关法律及分析

劳动者休息权是一项基本人权，也是中国《宪法》赋予公民的最基本的权利之一。休息权是指劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗以后，依法享有获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。我国法律中关于保护劳动者休息权的规定主要包括：

2.1劳动者的基本工作时间

我国劳动法规定，劳动者每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。我国关于工时的规定较为明确，实行“8小时工作制”，此为标准工时制，同时我国还实行不定时工时制和综合计算工时制两种特殊工时制。用人单位向县级以上劳动保障行政部门提出申请，经批准可以实施特殊工时制。实行特殊工时制的用人单位依然要以标准工时为基础。实行不定时工时制的用人单位在标准工时的基础上确定劳动者的工作任务；实行综合计算工时制的用人单位，在以周、月、季、年为计算周期时也要以标准工时为基础，即劳动者的工作时间平均每日不得超过8小时，每周不得超过40小时,每周加班不超过15个小时，每月加班不超过36个小时。

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