1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 设计（论文）的目的及意义

在国际金融危机的冲击之下，大量解雇是市场经济制度下不可避免的现象，是市场优化配置劳动力资源的一种必要形式。通过裁减人员，用人单位可减轻负担，降低成本，保持企业的竞争力。大量解雇是用人单位用工自主权的体现，也是市场经济条件下现代企业的客观要求。但用人单位大量裁减人员势必造成大量的失业，不仅关系着众多劳动者的就业生存权，而且可能危及经济社会秩序的稳定，返乡潮的出现就是最明显的体现。

我国劳动法没有“大量解雇”这一概念，与其基本相当的是“经济性裁员”制度，它特指用人单位单方面解除与多数劳动者之间的劳动合同。“经济性裁员”也被认为是用人单位一次性辞退多数劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，是预告辞退和无过错辞退的一种特殊形式。其原因在于经济方面，即用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩的现象。基于该原因方面，可以认为经济性裁员制度是一种特殊的大量解雇保护制度。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 研究的基本内容

第一章 大量解雇保护制度基本理论

1.1 概念分析：解雇、大量解雇与经济性裁员

3. 研究计划与安排

（1）2018.01.01-01.15，选题申报与审核，学生选题、确定指导教师并下达任务书；

（2）2018.01.16-03.05，开题报告撰写、修改、提交给指导老师；

（3）2018.03.06-03.12，分小组开题答辩，开题报告修改、定稿并提交；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]高瑾.我国大量解雇法律制度之检视与反思—兼评《企业裁减人员规定（征求意见稿）》[j].时代法学，2015(06).

[2]韩冬.试论我国大量解雇保护法律制度的本土重构[j].西北土业大学学报，2011(01).

[3]韩虓宇,郭豫.我国经济性裁员与台湾大量解雇劳工保护法制之比较[j].劳动保障世界(理论版),2011(04).