1.1目的和意义： 平台经济（ Platform Economics）所指是一种虚拟或真实的交易场所，平台本身不生产产品，但可以促成双方或多方供求之间的交易，收取恰当的费用或赚取差价而获得收益。近年来，我国平台经济迅速发展，成为创新发展的重要动力。平台经济的出现增加了就业机会，缓解了就业压力，为企业、特别是互联网企业注入了新的活力。但是，也导致了用人单位与劳动者之间的权利不对等，劳动者的劳动权益很难得到保障，以及劳动者的个人行为是否代表用人单位的形象等问题。本文旨在研究如何使用人单位与劳动者双方保持一个较为稳定的雇佣关系，平台与劳动者的劳动关系如何更进一步细化，在更大程度上保护劳动者的利益，我国劳动法应该在哪些方面、对于新兴的伴随着平台经济产生的劳动关系进行调整。

1.2国内外研究现状：

国外：

大部分劳动者，十分重视供职于平台经济的收入，而并非是可有可无。也就是说，所谓的“打零工”，对于大部分家庭而言，都是一份十分重要的工作。但是，很大一部分平台并不愿意为平台雇工提供权利、保障和福利等，这就导致劳动者与用人单位之间地位十分不平等，劳动者的权益没有得到充分保证。

国内：我国的平台经济大多是互联网经济，譬如淘宝、百度、京东商城、滴滴打车等，类似这些企业在消费者心中有一个比较固定的印象，淘宝、京东的商品便宜，百度什么都能知道，滴滴打车要比出租车便宜等，而就职于这些企业的劳动者，也是大多没有得到相应的保障，譬如在淘宝卖东西的并没有五险一金，滴滴打车的司机大多只是兼职，车辆、人身都没有来自平台提供的保障等。

2. 研究的基本内容与方案

2.研究（设计）的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施

2.1基本内容

一 绪论