1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文研究对象是劳务派遣中的退回机制问题，属于劳动法学研究领域中的相关内容。

劳务派遣作为一种非标准的劳动关系，自2008年《劳动合同法》将其进行明文规定以来，实施中存在的问题广受关注，虽然经过了《劳动合同法》的修订和《劳务派遣暂行规定》的出台，但劳务派遣中的退回问题依然存在一定的模糊性和争议性。

所谓退回，是指用工单位依法将被派遣劳动者返还给劳务派遣单位并由其处置的行为，但在退回条件上究竟应该严格遵循法律规定还是可以由相关各方自由约定？合法退回与违法退回的区别何在？退回与解除劳动合同的关系如何？等等，诸多问题尚有待深入研究。

2. 参考文献

[1] 李雄：《劳动法理论与实务热点难点问题研究》，法律出版社2016年版。

[2] 林嘉：《劳动法的原理、体系与问题》，法律出版社2016年5月。

[3] 周国良 李坤刚 王国社：《劳务派遣退回与劳动关系处理》，《中国劳动》2012年第10期。

3. 毕业设计（论文）进程安排

起讫日期 设计（论文）各阶段工作内容 2019.1.1之前 下达任务书、收集阅读资料 2019.1.2－2019.1.16 完成开题报告、开题论证 2019.1.17#172;#8212;2019.4.15 完成论文初稿 2019.4.16#8212;2019.5.15 完成论文二稿 2019.5.16#8212;2019.6.7 论文定稿 2019.6.8－2015.6.14 论文答辩 2019.6.15#8212;2019.6.17 论文成绩评定 2019.6.18#8212;2019.7.6 总结评优、论文归档