1. 毕业设计（论文）主要内容：

平台经济在增添经济发展活力、促进就业的同时也对我国劳动法律规制提出了新的挑战。

传统劳动关系认定标准不能适应平台经济下新型劳动关系的认定，亟须重塑。

重塑平台经济下劳动关系的认定标准应当秉承有利于保护劳动者利益的原则，正确处理平台发展与劳动者利益之间的关系;应当先假设劳动关系成立，当出现某些重大的不能认定为劳动关系要素时，方能认定为劳动关系不成立；应当考察劳动者是否对用人单位存在实际影响能力，以及劳动者与用人单位的“人身从属性”“经济从属性”和“组织从属性”。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

完成任务的时间节点：
（1）2019.01.01-01.18，选题申报与审核，学生选题、确定指导教师并下达任务书；
（2）2019.01.17-03.05，开题报告撰写、修改、提交给指导老师；
（3）2019.03.06-03.20，分小组开题答辩，开题报告修改、定稿并提交；
（4）2019.03.20-05.30，论文撰写，与指导老师互动，修改论文；
（5）2019.05.30前 正式提交毕业论文，准备答辩；
（6）2019年第十五周，毕业论文答辩。

4. 主要参考文献

[1]阎天.平台经济用工与新业态劳动关系[j].中国法律评论,2018(06):119-120.

[2]王立明,邵辉.网络主播劳动者地位认定的困境、反思和出路[j].时代法学,2018,16(05):3-14.

[3]张书琬.生产组织形式变迁过程中的劳动者主体性建构——基于“珠江模式”和“苏南模式”的比较[j].理论与改革,2018(05):48-57.