1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文的研究对象是我国的劳动无固定期限劳动合同制度，属于劳动法研究领域中的选题。无固定期限劳动合同是我国劳动合同制度中一个长期受关注的问题，尤其是在《劳动合同法》实施初期，由于法律对无固定劳动合同的订立条件作了诸多刚性规定，在理论和实务界引起了强烈反响，引发了各方争议。近年来虽然学界对该问题的关注程度有所下降，但与此有关的劳动争议案件在司法实践中依然层出不穷，现行法律规定对企业用工的影响依然不可忽视。究竟无固定期限劳动合同制度利弊如何？是否符合我国当前劳动关系的发展要求？现行立法在立法理念和技术上是否存在问题？应该如何改进和完善？诸如上述问题，都将是本课题的主要研究内容，也是未来我国劳动法律制度发展过程中必须要面对和解决的问题。

为完成此研究任务，必须按照任务书的进程要求认真做好每一阶段的工作。在课题的前期准备中，要求大量查阅参考文献，全面深入了解我国劳动合同法律制度的相关背景和内容，对无固定期限劳动合同问题更应该有立体的全方位的认知。要广泛了解和掌握国内外与劳动合同期限问题有关的理论和研究成果，还要从现实出发，搜寻有关案例，掌握各地实践中出现的与无固定期限劳动合同有关的司法案例及其现实影响。在广泛的文献查阅和调研基础上，通过对资料的全面分析比较、归纳综合和思考创新，撰写出内容翔实、依据充分的文献综述，形成切实可行的研究路径和方法，为初稿的写作打下坚实的基础。

在具体写作过程中，要求认真撰写开题报告。开题报告中写文献综述的参考文献应不少于15篇。需要有不少于1万印刷符的相关内容的外文资料翻译。论文正文字数一般为1万#8212;#8212;1.2万左右（对具有独特见解的论文不限字数），并有中英文摘要。摘要应反映论文精华，概括地阐述研究的主要内容和基本观点或结论。论文写作应按照进程安排及时完成各阶段的任务。初稿形成之后需进行反复修改。要求论文整体结构合理，观点明确，条理清晰，论证充分，文字表述流畅无误。在撰写规范上，要严格按照学校和学院要求，做到注释、参考文献齐全，书写格式规范统一。此外，应特别注意不弄虚作假，不抄袭和剽窃别人成果，独立完成本选题的研究任务。

2. 参考文献

[1] 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社 2003年版。

[2] 董保华：《论我国无固定期限劳动合同》，《法商研究》2007年第6期。

[3] 王全兴、黄昆：《无固定劳动合同的是与非》，《法学家》2008年第2期。

3. 毕业设计（论文）进程安排