1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）研究目的

员工持股制度是一种企业员工持有本企业股份，分享企业剩余，参与企业经营管理的一种股权激励制度。

当前，西方员工持股制度的理论研究与实践都处于不断的深化发展中，这反映了资本主义社会劳资双方的关系地位正在经历深刻的变革。通过员工持股制度的实施，普通劳动者实现了从只能获取血汗工资、生存工资到分享企业所有权、控制权和剩余权的转变。这充分反映了劳资双方在博弈中地位不断升级的过程。这主要是因为随着世界经济的发展，人的经济价值不断提高， “劳动”在企业经济活动中的作用不断上升，从而使劳动者凭借其具有经济价值的知识和技能拥有了前所未有的地位。在知识经济时代，“劳动”的作用日益突出，甚至还出现了“劳动”雇佣“资本”的现象。

我国正处在社会转型期，劳动力过剩而资本相对稀缺，这种状况导致重资本、轻劳动的政策和价值取向，从而使物质资本日趋强化，而人力资本特别是劳动日趋弱化。这使得我国社会的利益分配日益不均衡。在中国的一些地区和部门，资本与劳动的关系已经严重失衡，对社会稳定造成了很大的潜在威胁。在一些私营企业、三资企业和国有企业，劳动者的权益得不到应有的保障，有的甚至受到严重侵犯。在有些地方甚至还出现了权力与资本的合谋，权力已被金钱所俘虏，这无疑会使劳资关系更趋失衡和恶化。因而，如何解决社会经济生活中劳资关系的不合理现象，保护工人阶级的切身利益，提高工人阶级的社会地位，构建和谐的劳动关系，就成为需要我们深入思考和研究的一个理论与现实的问题。

2. 研究的基本内容与方案

（1）研究的基本内容

第1章绪论

1.1研究目的和意义

1.2国内外研究现状

3. 研究计划与安排

（1）2016年12月1日至2017年3月20日，在毕业设计管理系统中上传开题报告，指导老师审阅；

（2）2017年3月20日至2017年5月25日，开题完成后，根据实际进度上传阶段性成果，指导老师对中期工作情况进行检查、督促；

（3）2017年5月25日至2017年6月1日，上传最终毕业论文，由指导教师和评阅教师完成评分；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] [1]黄群慧，余菁，王欣，邵婧婷. 新时期中国员工持股制度研究[j]. 中国工业经济，2014，07:5-16.

[2] [2]张衔，胡茂. 我国企业员工持股的发展困境与现实选择——员工持股的再思考[j]. 社会科学研究，2015，01:67-73.

[3] [3]罗智渊. 中国员工持股制度研究[d].首都经济贸易大学，2011