1. 研究目的与意义及国内外研究现状

近年来，我国商业银行高管薪酬问题一直是社会舆论的强烈关注焦点。在全球金融危机和我国经济、商业银行体制改革的大背景下，研究银行高管薪酬的影响因素具有重要的意义。具有如下现实意义第一,通过对银行高层管理者薪酬的研究,能够揭示银行高层管理者在薪酬设计上的特殊性,进而为行业薪酬制度设计提供依据；第二,从高层管理者角度来研究高层管理者薪酬,有助于增加我们对银行高层管理者薪酬激励的了解；第三,通过对银行高层管理者薪酬问题的研究,可以比较不同股权性质银行高层管理者薪酬激励及其结构上的差异,通过对这些差异的分析能够让我们掌握目的不同银行在高层激励上的出发点,进而针对不同类型商业银行高层管理者薪酬设计提供有价值的参考；第四,通过对银行高层管理者薪酬问题的研究,也必能推进我国国有企业管理者薪酬制度改革。

本文的主要目的就是通过阅读文献、查阅资料、进行相关数据分析等方法，用具体的数据来得出我国银行业高管薪酬相关影响因素及其影响性大小并据此对银行高层管理者薪酬问题提出建设性意见。此外通过这次论文，也让自己对相关学科知识的有深入认识和重新解读。

2. 研究的基本内容

本文的主要内容是探析我国银行业高管薪酬相关影响因素，分析了我国银行业高管薪酬现状、模式、影响因素以及存在的问题，在相关数据性分析的基础上提出建设性意见和相应的解决策略，为行业薪酬制度设计提供依据。

本文共分为六章。首先是中英文摘要，然后按章节来，第一章引言，介绍本文研究的背景、目的及本文研究思路；第二章主要内容为理论基础及文献综述；第三章我国上市银行高管薪酬现状；第四章上市银行高管薪酬影响因素的实证；第五章得出结论并给出建设性意见。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1多途径搜集论文相关文献资料，了解本课题的研究现状

2整理搜集到的文献资料，对文献资料进行研究分类，深入了解课题

3确定研究的具体企业，收集银行业相关的资料与数据

4将数据与理论相结合分析

（1）进度安排

（3）预期效果

在查阅了相关文献之后，通过对相关数据的分析，预期论文会得一些对银行业完善薪酬制度有效的措施，促进银行经营效率和竞争力，实现银行的稳健发展。

4. 参考文献

[1]杨继东.高管薪酬影响因素研究：理论与证据[m].北京：中国人民大学出版社,2013: 1-164.

[2]陈潘武.洪军上市银行高管薪酬与治理绩效的实证研究[j].浙江社会科学,2008(9):17一22.

[3]洪正论.银行业公司治理的特殊性[j].经济评论,2006(6):125-133.