1. 研究目的与意义及国内外研究现状

目的：

随着现代企业制度的建立，越来越多的企业选择股份制经营。这也就意味着公司的所有权和经营权的分离。由于信息不对称，不可避免的出现道德风险问题。所以，这就需要制定合理的激励政策来使得管理者和所有者的目标一致，从而调动管理者的积极性，实现公司利益的最大化。因此，企业利益相关者都十分重视高管薪酬设计问题，故探讨高管薪酬和企业绩效的问题就显得尤为重要。

在能源结构升级的背景下，新能源行业发展势头迅猛。本课题通过利用新能源行业上市公司有关数据，建立回归模型并用spss软件对数据进行处理。依据回归分析得出的结论，为新能源行业高管薪酬激励提供依据，并对激励的相关问题进行回答。进而优化薪酬激励举措，激发企业发展潜力，提高企业的业绩。

2. 研究的基本内容

(1) 通过学习了解高管激励理论的相关内容，阅读有关学者的研究成果，并对他们的成果进行梳理总结；

（2）选取新能源上市公司的有关数据，选取有关变量并剔除不合适的样本，制成相应的图表并对其中的数据进行回归，分析回归结果；

（3）在分析结果的基础上，指出新能源上市公司薪酬激励的现状，并分析原因及后果；

（4）通过演算分析总结高管薪酬与企业绩效之间的关系，并提出相应的优化策略，为此行业的高管薪酬激励提供参考和建议，推动企业业绩的提升。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

（1）前期准备工作

大量阅读国内外学者的相关研究成果，并认真总结记录对本课题有帮助的理论和研究方法，如：委托代理理论人力资本理论 产权理论 激励理论。同时学习stata12软件的相关操作，学会线性分析，并了解表格中各个数字所代表的含义。学会建模的方法。

（2）具体实施阶段

搜集新能源行业上市公司的数据，并依照这些数据选取相应的因变量（比如：托宾Q值、净资产收益率、每股收益率、总资产收益率）和自变量（比如：董事长和经理薪酬、其他高管薪酬、企业所在地区和企业规模）。把相关数据制成表之后，利用软件进行回归分析，并验证之前的假设。最后根据得出的结论，提出相关建议，为企业制定高管薪酬提出合理的建议。

进度安排：

时间进度	相关事项
12.15-1.5	查找相关资料，对相关文献浏览、总结和记录，确定自己的论文题目。
1.5-1.16	构思自己的文章结构，并按时完成开题报告和任务书。
1.17-2.28	搜集上市公司的相关数据并制成表格，对数据进行回归分析，并思考得到的结果。同时参考其他行业高管薪酬与企业业绩的文章，进行对比分析。
3.1-3.31	整理笔记和阅读记录，认真总结结论，撰写论文，完成初稿。
4.1-4.30	根据导师的意见完善论文，准备论文答辩
5月	进行论文答辩

预期效果：

根据搜集到的数据建立模型，回归分析新能源行业高管薪酬和企业绩效之间的关系，得出薪酬激励的积极作用，并对高管薪酬的合理制定提供建议，以此推动企业业绩的提升，进而推动我国新能源行业的持续发展。

4. 参考文献

[1]李黎.新能源产业上市公司业绩与高管薪酬的关系研究[d].哈尔滨理工大学，2013.

[2]刘萍，邱心洁.新能源产业上市公司高管薪酬与企业绩效关系的实证研究[j].企业经济，2014.

[3]杨睿娟.中国电子信息行业高管薪酬与企业绩效关系[j].企业经济，2012.