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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

（一）理论意义：

高新技术企业的竞争力与研发能力有着紧密联系。从某种角度来说，研发能力决定了高新技术企业是否有强大的竞争力。研发是一种技术创新，而技术创新对推动企业及产业发展起着十分重要的作用。企业的技术创新激励是技术创新活动启动、开展、强化的力量源泉，创新速度的快慢、创新规模的大小主要由激励机制提供的动力大小决定。政府行为、市场制度以及产权关系的明确化，都是从外部激励企业创新的重要手段。与此同时，企业内部对创新的激励也十分重要。从企业的长期发展能力角度来看，高管持有公司股份能够促使经营者从公司的长远利益出发，倾向于加大企业的研发支出的投入，创造自己的核心产品、品牌，从而提高企业的核心竞争能力。

2. 研究的基本内容

对于高新技术企业来说，技术创新的能力就是公司最基本的生命力，是企业的一种无形资产和潜在资源。它具有价值高、难模仿和不可替代等特点。因此，在高科技市场中，有创新能力的公司与那些没有创新力的公司相比，可以占有相当大的优势而能够获得较大的利润。为了拥有技术创新的能力，为了追逐最终的利润，公司必须进行大量的、持续的研发支出。那么，谁来作出研发支出的决定呢？一般来说，ceo处于公司战略决策的最高点，他们会最终影响和决定是否投资新产品，是否对新技术进行资源分配。而这些决定很可能会受到经理报酬的影响。对于一个面临科技竞争的高新技术公司来说，股权激励将会影响经理作出资源分配的决策，而这些决策会决定一个企业能否维持持续创新的能力。因此，应该将ceo 报酬与创新的动力相联系。为了鼓励 ceo 投入更多的资源进行研发支出，应该给予他们较高的报酬，因为他们承担了较大的风险。因此，我想提出如下假设：研发支出投资支出与高管股权激励正相关。

根据这条假设，我想选择研发支出占销售收入的比重来企业的研发强度；以高管的持股比例来衡量企业的高层管理者所持有的股份额度，借此来考量企业高管持股与企业研发强度两者之间的关系。设置三个控制变量，企业的规模、负债约束和成长性。设置两个回归模型，进行样本的描述性统计，根据选择的2010年及之后的五年里高新技术上市公司的相关数据做回归分析，并研究结果，得出结论。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（一）进度安排

2017.2.28前：完成论文开题报告并提交，指导老师审核。

2017.3.1-3.7： 以论文题目为核心，对相关资料进行收集和翻阅，对已搜集的资料加以整理，论证分析论文的可行性、实际性，将论文大致范围确定下来。

4. 参考文献

[1]吴丹.融资约束对企业rd投资影响的实证研究——基于产权与产业视角[j].科技管理研究,2016,(22):102-108.

[2]彭元元.高新技术上市公司高管薪酬差距对研发投入的影响研究[d].安徽大学,2016.