登录

  • 登录
  • 忘记密码?点击找回

注册

  • 获取手机验证码 60
  • 注册

找回密码

  • 获取手机验证码60
  • 找回
毕业论文网 > 开题报告 > 管理学类 > 财务管理 > 正文

公开增发与异常职工薪酬——基于盈余管理视角开题报告

 2022-01-05 22:03:30  

全文总字数:6120字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

一、研究背景

在资本市场如此发达的今天,企业的融资能力成为了影响其是否可以可持续发展的关键所在。而股权再融资也成为了众多上市公司筹措资金的重要方式。但是,在资本市场进行再融资有一定的业绩要求,为了满足再融资条件或者提高发行价格,融得更多资金,上市公司在再融资时有进行盈余管理的动机。这一点已经过了很多学者的研究证实。李增福等(2011);王良成等(2010);陈小悦等(2000);孙峥等(1999)的研究均证实上市公司在再融资前存在盈余管理行为。并且在以前的研究中,学者发现公司更倾向于通过真实活动交易来进行盈余管理,即采用真实盈余管理的方式。roychowdhury(2006)第一次对真是盈余活动进行了较为全面的刻画,他得出真实盈余活动的三种方式分别是销售操控、费用操控以及生产操控。而费用操控主要通过削减研发支出以及广告费、培训费等酌量性费用进行盈余管理。这启示我思考,除这些费用外,企业是否还有其他手段进行盈余管理?在近期的ipo审核过程中,证监会的反馈意见频频提及职工薪酬的问题。在此后,连续几家企业在职工薪酬问题上遭到质疑导致ipo未通过。这是否表示人工成本作为大部分企业的一项主要成本费用,也为企业的盈余管理提供了一种可操作的方式?在上市公司再融资过程中,企业是否会通过短期缩减人员、降低薪酬水平或者账外代发工资等方式压低薪酬支出,以实现减少期间费用,增加盈余的目的?因此,本文通过检验上市公司在一定期间内是否进行股权再融资对异常职工薪酬的影响情况,研究职工薪酬的调整是否在当下的资本市场背景下已经成为了企业进行盈余管理的一种手段。

二、研究目的

剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!

2. 研究的基本内容

一、提出相关问题并阐述本文的研究背景、意义。

二、回顾梳理国内外相关方面研究并加以小结。

剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!

3. 实施方案、进度安排及预期效果

方案及进度:

2017年11月—2017年12月初:查阅相关资料,与指导老师交流;

2017年12月—2018年1月初:在导师的指导下,确定论文题目并查阅相关文献,撰写任务书以及开题报告;

剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!

4. 参考文献

【1】 roychowdhury,s.management ofearnings through the manipulation of real activities that affect cash flow fromoperation.journal of accounting and economic,2006,42(3): 335-370.

【2】张俊瑞,李彬.真实活动操控的盈余管理研究—基于保盈动机的经验证据. 数理统计与管理, 2008, (5):918-921.

【3】 graham,j.r.,harvey,c.r.,rajgopal,l..the economicimplications of corporate financial reporting.journal of accounting andeconomics,2005, 40(9):3-73.

【4】 mcvay,s.e..earnings management usingclassification shifting:an examination of core earnings and special items. theaccounting review, 2006, 81(3): 501-531.

剩余内容已隐藏,您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付

企业微信

Copyright © 2010-2022 毕业论文网 站点地图