全文总字数：3603字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

科学技术是生产力提高的关键，创新是企业的灵魂。随着知识经济的飞速腾飞，高新技术企业越来越成为我国经济发展的增长点与重要支柱。国家给予了高新技术企业相当程度的帮助，为高新技术企业减税、开辟发展道路。然而，高新技术企业的发展除了依靠政策，也需要优秀的高级管理人才来领导。薪酬是激励高管人员努力工作的直接途径，通过对高管薪酬的研究掌握影响高管薪酬的重要因素，从而有效激励高管提高工作积极性、提高高新技术企业生产率和研发效率、促进股东财富最大化。由于高新技术企业的专业性很强、管理形势复杂，股东与管理人员会存在信息不对称的情况，而且我国部分高管薪酬很低，矛盾存在。所以研究高新技术企业高管薪酬影响因素有助于薪酬制度建设、高管薪酬治理。

国内外研究现状

国外的研究现状：

国外的研究时间比国内早很多。1925年，taussings、baker发现高管薪酬与企业绩效之间的相关性很小；而ciscel、carroll(1980)发现高管薪酬与企业绩效不相关。

murahy(1985)通过对房地产行业的研究，发现高管薪酬和财务指标之间存在着相当显著的关系。murphy（1985）对美国制造业最大的72家企业五年中披露的经理报酬信息进行了分析发现股票回报率上升而总经理报酬跟着上升的结果。

friend and lang(1988)研究发现管理人员倾向于使用最优水平的负债率来降低风险。

daris、shelor(1995)通过研究美国房地产企业发现高管年龄与薪酬之间存在联系。

2. 研究的基本内容

主要的研究内容是高新技术企业高管薪酬影响因素，包括外部环境因素、企业内部因素两个大方面，而政策因素难以用数据进行衡量、高管的个人因素在当前报表披露中有很大程度上的缺失所以在本文中不作研究。

地区因素主要分为东部沿海地区和中西部地区，行业因素主要是生物制药、计算机、设备制造、化学等代表性的高新技术行业；企业的内部因素主要是公司规模、经营状况、股权情况、董事会结构、财务风险、研发状况，分别用总资产、净资产收益率、第一大股东持股、独立董事比例、资产负债率、无形资产占比进行计量，通过相关性分析以及回归分析发现高管薪酬与这些影响因素之间的关系。

在此基础上，提出高管薪酬治理的方案，为高管薪酬设计以及激励高管为企业贡献最大价值提供借鉴。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案、进度安排：1.查阅相关资料，并且整理归纳 1.15~1.312.初步形成论文的提纲2.1~2.143.撰写文献综述2.15~2.284.设计回归模型、相关性分析，搜集数据3.1~3.145.进行实验并对结果进行分析3.15~3.316.论文初稿完成 4.1~4.15

预期效果：1.掌握论文的写作流程，会使用经济学统计工具2.研究出影响高新技术企业高管薪酬的因素，为实际应用提供参考借鉴

4. 参考文献

[1]曹越,胡新玉,刘文溪,张肖飞.媒体报道、市场化进程与高管薪酬[J].中南财经政法大学学报,2016(03):97-105.[2]张梅.高管背景的独立董事与高管薪酬关系研究——来自上市公司的经验证据[J].福建论坛(人文社会科学版),2015(04):34-38.[3]马德林,杨英.股权结构、债务约束与高管薪酬——以2008—2013年上市公司为例[J].审计与经济研究,2015,30(02):72-82.[4]张梅.法治水平、高管背景独董与高管薪酬——来自上市公司的经验证据[J].南京社会科学,2014(06):29-34.[5]顿朝晖.董事会治理对按业绩付酬的效果研究[J].求实,2011(S1):151-153.[6]马德林.股权制衡下高层管理人员薪酬影响因素研究[J].审计与经济研究,2011,26(03):76-83.[7]黄乘政.上市公司高管薪酬贡献力的影响因素研究[J].中国商贸,2010(12):218-219.[8]魏刚,肖泽忠,Nick Travlos,邹宏.独立董事背景与公司经营绩效[J].经济研究,2007(03):92-105 156.[9]曹慧,刘孝成,徐枞巍.我国高科技上市公司高管薪酬影响因素的实证研究[J].企业经济,2007(03):51-53.[10]魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究,2000(03):32-39 64-80.[11]李增泉.激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究[J].会计研究,2000(01):24-30.[12]Brunelle. Graziano. B.M. Parig. CEO Turnover in Insider –Dominated Boards. the Italian Case. Journal of Banking and Finance，2003（27）：1027-1051[13]Taussings F W. Baker W S. American Corporations and their Executives. A Statistical Inquiry. Journal of Economics，1925（3）：1-51[14]Murphy. K .J. Corporate performance and Managerial Remuneration. An Empirical Analysis.Journal of Accounting and Finance，1985（7）：11- 42[15]Hambrick D C. Finkclstcin S. The Effects of Ownership Structure on Conditions at the Top. the Case of CEO Pay Raises. Strategic Management Journa1，1995（16）：175-193[16]Mark C. Anderson. Rajiv D. Banker. Sury Ravindran. Interrelations between Components of Executives Compensation and Market and Accounting Based Performance Measures. University of Texas. Working paper，1999