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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

一直以来，创新活动都在经济发展和人类社会进步的过程中扮演着至关重要的角色。乃至在中国经济发展步入“新常态”的背景下，“大众创业，万众创新”已经成为国家战略层面的重要政策导向。创新活动的重要性不言而喻。在企业发展过程中，创新活动更是确保企业经济稳定增长、保持竞争优势的关键所在。创新活动可以分为制度创新、技术创新和思维创新等多个方面。制度创新可以改善企业组织形式、提高管理效率、降低交易成本。技术创新可以提高产品质量、提高资源利用率，使企业获得远高于行业平均水平的收益率，增加企业收入为企业扩大规模提供资金基础。与此同时，技术创新可以使企业形成竞争壁垒，使企业形成独特的品牌优势，最终在市场中占据绝对优势。思维创新可以改变企业僵硬呆板的工作模式，使企业工作方式灵活多样化。总之，创新活动从各方面为企业常长期稳定地发展提供动力。但是，创新活动也并不是“百利而无一害”，它也有一些短期不利影响。众所周知，创新活动投入成本高、风险大，大量资金投入会造成资金紧张或资金链断裂的后果。一旦创新活动失败，企业甚至会走向灭亡。

企业管理者是公司重大事项的决策者，管理者的动机和风险偏好对于包括创新在内的企业投资决策具有至关重要的影响。现实生活中，相较于企业的长期研发投入，企业管理者会更偏好于能够短时间内带来利润、提升绩效水平的经营活动，而不愿意做出创新的决策。若想提升激励管理者创新，就必须使所有者和管理者的利益绑定“捆绑”。众多激励政策中，股权激励政策不失为一种良策。股权激励将企业所有者和管理者的利益长期一致化，赠与管理者一定的股权。当创新收益越大时，管理层获得的利润也会越大。同时，管理者的责任意识也会随之增加，会更好地投身于企业建设。在这种情境下，股权激励会激发管理者做出创新活动的行为，从而促进企业的长足发展。比如近年来炙手可热的华为公司，至今已实施了4次大型的股权激励计划。华为不仅将股权分给管理人员，还分给企业核心公共及其他员工。华为通过股权激励，成功避免了人才流失、市场份额减少的风险，促进了企业创新及稳定发展。

结合当下“大众创业，万众创新”时代背景以及大量文献资料，本文尝试探讨股权激励方案的实施是否可以影响企业的创新活动。此问题的研究，有深刻的实践意义：对于企业来说，若股权激励可以促进企业创新，那么企业可以通过实施股权激励计划来提高自身的创新能力，提升企业价值。同时，还可以通过股权激励计划提高员工紧密度，提高企业核心竞争力。对于上市公司来说，自2005年股权改革以后股权激励计划开始陆续实施，但是并不普遍。此问题的研究，可以推动股权激励计划在我国上市公司间的普遍实施，使更多上市公司享受到股权激励计划的益处。

国内外研究现状

股权激励计划在西方国家的实施历史较长，至2005年股权改革以后才在我国上市公司间普遍实施。国内外众多学者都把研究重点放在股权激励与企业绩效的关系上，对于股权激励对企业创新的研究相对较少，但从理论和实证研究股权激励及其方式对企业创新的影响也获得了一定的成果。然而，当前对于股权激励与企业创新的研究还没有形成一个一致性的结论。

2. 研究的基本内容

1.引言

简要交代选题的背景和原因，即为什么要研究股权激励和企业创新的关系，并从不同的角度阐述对该选题的研究在理论上和实践上具有的价值与意义。

2、概念界定和理论基础

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

1、通过上网查询了解股权激励和企业创新的相关资料。

2、通过有针对性的阅读大量有关股权激励与企业创新方面的文献，筛选出和本文研究方向相符合的文献，对他们的研究对象，内容以及结果进行总结，完成文献综述。

4. 参考文献

[1]姜英兵,于雅萍.谁是更直接的创新者?——核心员工股权激励与企业创[j].经济管理,2017,39(3):109-127.

[2]翟胜宝,陈紫薇.高管股权激励与企业创新[j].北京工商大学学报，2016,31(1):85-93.

[3]balkin d,markman g,gomez-mejial r.is ceo pay in high technology firms related to innovation[j].academy ofmanagement journal,2000，43(6):1118-1129.