论文总字数：20802字

摘 要

当今时代，企业战略的制定以及执行方向完全取决于高管人员，其个人能力水平很大程度决定了企业的发展水平。由于委托代理理论的存在，管理权和所有权的分离，以解决经营者和所有者的利益之间的冲突，如何合理的制定薪酬奖励机制，成了当务之急。因此，高管薪酬的研究成为近几年来研究的焦点。

为了给我国上市公司的薪酬激励、企业机制的完善提供理论支持，基于中国互联网上市公司的网络游戏公司，借鉴国内外相关统计数据进行实证研究，在研究之前阐述相关理论基础及其关键词的定义，为研究提供理论基础，并在此之上提出相关假设，并根据相关数据，设计实验以验证假设的正确性，具体为通过描述性统计分析，相关分析和回归分析，对高管薪酬，高管持股比例等一系列因素于企业绩效的影响进行研究，从而得出结论：（1）高管薪酬与企业绩效存在微弱的负相关关系。（2）高管持股比例与企业绩效呈显著正相关关系。（3）公司规模与企业绩效呈显著正相关关系。（4）高管年龄与企业绩效几乎没有相关性。（5）高管受教育程度与企业绩效存在微弱正相关关系。

关键字：高管薪酬；高管持股比例；公司规模；企业绩效

Abstract

In today"s era, the formulation and execution direction of enterprise strategy depends entirely on senior managers, whose personal ability level largely determines the development level of enterprises. Because of the existence of principal-agent theory, the separation of management power and ownership, in order to solve the conflict between the interests of operators and owners, how to reasonably formulate the compensation and reward mechanism has become a top priority. Therefore, the research on executive compensation has become the focus of research in recent years.

In order to provide theoretical support for the improvement of salary incentive and enterprise mechanism of Listed Companies in China, based on online game companies of Internet listed companies in China, this paper makes an empirical study by drawing on relevant statistical data at home and abroad. Before the study, it elaborates the relevant theoretical basis and the definition of key words, provides theoretical basis for the study, and puts forward relevant hypotheses on this basis, and according to relevant numbers. According to the design of experiments to verify the correctness of the hypothesis, specifically through descriptive statistical analysis, correlation analysis and regression analysis, this paper studies the impact of a series of factors on corporate performance, such as executive compensation, executive shareholding ratio, and so on, and draws the conclusion that: (1) there is a weak negative correlation between executive compensation and corporate performance. (2) There is a significant positive correlation between executive shareholding and corporate performance. (3) There is a significant positive correlation between firm size and firm performance. (4)There is little correlation between executive age and corporate performance. (5) There is a weak positive correlation between executive education and corporate performance.

Key words: executive compensation executive shareholding ratio company size corporate performance

目录

摘要 I

Abstract II

目录 III

第一章 绪论 1

1.1研究背景及意义 1

1.1.1研究背景 1

1.1.2研究意义 2

1.2研究思路及结构安排 2

1.2.1研究思路 2

1.2.2结构安排 2

第二章 文献综述 3

2.1国外研究综述 3

2.2国内研究综述 4

2.3文献评述 5

第三章 高管薪酬的理论基础及关键词定义 6

3.1关键词定义 6

3.2高管薪酬的理论基础 7

第四章 研究设计与实证研究 9

4.1研究假设 9

4.2样本选择及数据来源 9

4.2.1样本选择 9

4.2.2数据来源 9

4.3变量 9

4.3.1因变量 9

4.3.2自变量 9

4.3.3控制变量 10

4.4模型构建 10

4.5实证研究 10

4.5.1描述性统计分析 10

4.5.2相关性检验 12

4.5.3回归分析 14

第五章 结论与建议 15

5.1 结论 15

5.2 相关建议 15

5.3 研究局限 15

参考文献 16

第一章 绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

随着时代的进程，社会体制的逐步完善，市场经济成为当今世界各国竞争的重要因素，在国际社会的有意控制下，市场经济按照其客观规律自发调节，已经形成一个趋于完整的体系，并且形成了较为完备的企业制度。当前被国际社会所共同认可的，具有代表性的制度有业主制，合伙制，公司制。业主制适用于独资企业，具有规模较小，经营灵活的特点，但由于其规模限制，资本来源的渠道单一，企业发展会受到较大的限制，且大部分独资企业位于行业下端，竞争压力大，经营风险高。合伙制是以合伙企业为载体的企业制度，由合伙人合伙创立的企业，可以拓展资本来源的渠道，合伙决策，分担风险，但受限于合伙人的个人道德素质以及可能出现的决策分歧。业主制和合伙制通常适用于小规模企业，而公司制企业一般为有限责任公司和股份有限公司，具有渠道广阔，规模较大，具有较为完善的内部管理机制，投资人风险较小的特点，是以委托代理理论为基础，管理权与所有权分析的大规模企业。

除了各国政府的调控外，各大中小企业自发的运营作为整个市场机制中不可或缺的环节，受到人们的广泛关注。企业与企业之间的交互运营为整个市场注入血液，提供活力，是整个市场体系中的基石，并且在其运营过程中不断提供就业岗位，满足人们的需求，加强地区之间的交流。

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