1. 本选题研究的目的及意义

随着我国市场经济的不断发展和完善，上市公司作为国民经济的支柱力量，其经营绩效越来越受到社会各界的关注。

而高管团队作为企业的核心领导力量，其薪酬激励机制是否合理直接关系到企业的经营效率和长远发展。

因此，研究上市公司高管薪酬激励对经营绩效的影响，对于完善公司治理结构、优化资源配置、促进资本市场健康发展具有重要的理论意义和现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

高管薪酬激励对经营绩效的影响一直是公司治理领域的研究热点，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对高管薪酬激励与经营绩效关系的研究起步较晚，但近年来发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究将以委托代理理论、锦标赛理论和信号传递理论为基础，采用中国上市公司数据，实证检验高管薪酬激励对经营绩效的影响。

具体而言，本研究将：
1.分析高管薪酬激励与经营绩效之间的关系。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量分析为主、定性分析为辅的研究方法，具体步骤如下：
1.收集数据：从国泰安数据库、锐思数据库等渠道收集中国上市公司的数据，包括高管薪酬、财务报表数据、公司治理数据等。

2.处理数据：对收集到的数据进行清洗、整理、筛选和描述性统计分析，为后续的回归分析做好准备。

3.构建模型：构建多元回归模型，以高管薪酬激励作为自变量，经营绩效作为因变量，控制其他可能影响经营绩效的因素，例如公司规模、行业、财务杠杆等。

5. 研究的创新点

本研究力求在以下几个方面有所创新:
1.将中国制度背景纳入研究框架。

不同于以往研究主要关注欧美发达国家，本研究将深入分析中国特有的制度环境对高管薪酬激励与经营绩效关系的影响，例如政府干预、市场化程度、文化因素等。

2.构建多维度、动态的经营绩效评价体系。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1]陈冬华，陈 艳，杜兴强.高管薪酬激励、环境不确定性与企业创新——基于中国战略性新兴产业上市公司的经验证据[j].管理世界,2019,35(02):179-193 206.

[2]李 健，刘 莎.高管薪酬激励与企业高质量发展——基于公司内部治理视角的实证研究[j].金融研究,2021(07):177-193.

[3]李春涛，何 平.高管薪酬激励、股权激励与企业绩效——基于“所有者-经营者”和“委托-代理”双重视角[j].经济管理,2017,39(04):100-111.