1. 本选题研究的目的及意义

随着知识经济时代的到来和全球化竞争的加剧，企业创新已经成为推动企业持续发展和提升核心竞争力的关键因素。

如何有效激发员工的创新活力，引导企业不断进行技术和管理创新，是当前理论界和企业界共同关注的重要课题。

在各种激励机制中，股权激励作为一种长期激励机制，通过将企业的一部分股权授予给员工，将员工的个人利益与企业的长远发展紧密结合起来，被广泛认为是激发员工积极性和创造力的有效手段。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对股权激励和企业创新的关系进行了大量的研究，取得了丰硕的成果，但同时也存在一些不足。

1. 国内研究现状

国内学者对股权激励与企业创新关系的研究起步相对较晚，但发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究将从理论和实证两个层面展开，具体研究内容如下：

1. 主要内容

1.阐述股权激励和企业创新的理论基础。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主、定性分析为辅的方法，具体步骤如下：
1.文献研究阶段：搜集和整理国内外关于股权激励和企业创新的相关文献，包括期刊文章、学术著作、统计数据等。

对已有文献进行系统梳理和分析，总结股权激励对企业创新的影响机制、影响路径和影响因素等方面的研究现状和不足，明确本研究的切入点和创新点。

2.理论分析阶段：在前人研究的基础上，构建股权激励影响企业创新的理论框架，阐述股权激励与企业创新之间的逻辑关系。

5. 研究的创新点

本研究力求在以下几个方面体现创新性：
1.理论框架的构建：本研究将在整合现有理论的基础上，构建一个更为系统和全面的股权激励影响企业创新的理论框架，以期更准确地解释股权激励的作用机制。

2.研究方法的运用：本研究将采用面板数据模型等较为先进的计量经济学方法，对股权激励与企业创新的关系进行实证检验，以期提高研究结果的准确性和可靠性。

3.情境因素的分析：本研究将深入探讨不同情境下股权激励对企业创新的差异化影响，例如，企业规模、行业性质、市场竞争等因素的调节作用，以期为不同类型企业制定差异化的股权激励方案提供参考。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 吴延兵,刘星,谢华武.股权激励与企业创新:基于高管风险偏好的调节效应[j].科研管理,2020,41(04):142-151.

2. 张晓辉,李晓龙,孟庆斌.股权激励对企业创新投入的影响研究——基于高管权力和风险承担的调节效应[j].科技管理研究,2019,39(21):198-205 213.

3. 王永青,黄祖辉.股权激励、风险承担与企业创新——基于中国创业板上市公司的经验证据[j].经济管理,2019,41(05):46-58.