1. 毕业设计（论文）主要内容：

阐述股权激励理论的内涵；说明华为推行的股权激励制度的演变历程以及当前的主要实施模式；分析华为公司股权激励制度的特点，将华为公司股权激励制度与同行业公司实行的股权激励制度进行比较，分析股权激励对企业的研发能力、盈利能力和发展能力的影响；总结华为公司股权激励制度的成功之处，为我国其他企业提供建议和借鉴。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1.参考文献15篇以上，其中2篇以上的外文文献。文献查阅应该以近五年的文献为主，权威或重要期刊为主，也可参考近年来的博士硕士论文或相关专著。查阅后，可以整理文献的摘要，总结关于研究课题的国内外现状，为论文研究奠定基础。查阅资料的工作应贯穿论文工作的始终。

2.要有科学严谨的研究态度，严禁剽窃他人成果或直接照抄他人论文，强调要有自己的见解。

3.论文要求结构合理，论点鲜明，论证充分，详略得当，文笔通畅，逻辑性强。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

12月25日之前：确定选题

第1周：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

第2周：确定研究内容，完成开题报告。

4. 主要参考文献

[1] 孙科柳.华为绩效管理法[m].北京:电子工业出版社,2014(9).

[2]顾斌，周立烨.我国上市公司股权激励实施效果的研究[j].会计研究,2007,2:31-34.