1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的和意义

20世纪中叶，伴随着科技的发展，生物技术方面也获得了较大的进步，人类对生物学的认识也在逐渐加深。在当下，随着生物技术的快速发展，其己被运用到许多科研领域，例如生物能源、生物医药及生物制剂等。在2005年生物技术就被我国列入十年经济发展的关键技术行列中。在“十二五”计划中又被划为战略性新兴产业，我国各地区也出台了相应的生物医药产业规划和政策来紧跟国家的步伐，促进生物医药产业的发展，生物医药从此获得了更大的重视。而要使生物医药类企业不断向前发展，关键便是提升其经营业绩，改善绩效状况，提升企业的价值，确立符合其自身实际情况的战略目标，并严格执行所制定的战略计划，一步步实现其战略目标。进一步讲其关键就在于如何结合生物医药类企业自身特点，科学地构建适合该类企业经营特点的绩效评价指标体系以客观地衡量其绩效状况，通过这样的一个评估既可以对经营业绩进行反映，又能监测企业的战略执行情况，从而发现问题，解决问题，以便生物医药类企业可以更好地发展。

本文选题的意义旨在依据生物医药类企业所特有高技术、高风险、高收益、长周期的经营特点，基于平衡计分卡的相关理论知识构建一套满足生物医药类企业要求的绩效评价指标体系，系统全面地评价生物医药类企业的绩效状况，给利益相关者提供有关经营信息以便于其对企业经营者实施监督管理。同时将理论运用到现实中，对襄阳市生物医药企业进行实地调查研究，通过所构建的绩效评价指标体系，并结合实际收集到的相关数据资料的分析结果，对襄阳市生物医药企业的绩效进行评价，将理论与现实相结合，发现问题，并对襄阳市生物医药企业今后的发展路径提出相关建议。

1.2国内外研究现状

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容与目标

本文的题目是襄阳市生物医药企业绩效调查研究，全文共分五章:

第1章为引言，主要介绍本文的研究背景以及研究的现实意义、国内外学者对生物医药企业绩效研究的现状，以及本文基本的研究思路和方法。

第2章为生物医药企业绩效评价指标体系设计，主要基于生物医药企业的自身特点，运用平衡记分卡的相关理论知识来构建一套可以用来评价生物医药企业绩效的指标体系。

3. 研究计划与安排

第四周（3月25日前）：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核。

第五周至第十三周（5月25日前）：学生根据实际进度上传阶段性成果，指导教师对中期工作情况进行检查、督促，填写中期检查报告。

第十四周（5月31日前）：学生上传最终毕业设计（论文）成果，由指导教师和评阅教师完成评分。

第十五周（6月8日前）：学院制定答辩安排，分配答辩小组，完成答辩任务；同时在毕业设计管理系统录入答辩记录和答辩成绩。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]周学军.基于移动互联网的绩效评价体系协同效应研究[j].管理世界,2015（3）:182-183.

[2]金文正,范松林.深入推进kpi挖掘价值驱动因素[j].财务与会计,2016（9）:19-21.

[3]罗以洪,邵云飞.基于triz及bsc的企业信息系统规划架构设计研究[j].管理科学学报, 2012（9）:20-34.

[4]余顺坤,周黎莎,李晨 .anp-fuzzy方法在电力企业绩效考核中的应用研究[j].中国管理科学,2013（1）:165-173.