1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）研究目的

当今时代，对于上市公司来说股权激励是个绕不开的话题。虽然股权激励自产生以来，已经历经了大约半个多世纪的时间，但是其相关理论引入并应用于我国企业的时间并不长，所以还存在不少问题。

随着企业所有权与经营权的分离，由此产生了一系列的问题，而这使得如何调节企业管理者与经营者的长期利益关系成为企业管理中的关键难题之一。为了更好地解决这一难题，企业需要使其治理结构更加优化，而这使得股权激励应运而生。股权激励作为公司治理体系的重要组成部分，是公司治理的一项重要手段。

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容：

第1章 导论

1.1研究目的和意义

3. 研究计划与安排

第4周：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式和分析工具的使用。

第5周：确定研究内容，完成开题报告。
第6—7周：进行研究内容的理论分析，并收集研究数据；开始外文资料的翻译工作。
第8—10周：完成毕业论文初稿。
第11—13周：完成并修改毕业论文；完成外文资料的翻译。

第14周：填写相关资料，准备毕业答辩。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 吕长江，郑慧莲，严明珠，许静静. 上市公司股权激励制度设计:是激励还是福利? [j]. 管理世界，2009 (9):133-147.

[2] 冀晓娜.上市公司股权激励模式研究[j].会计师，2013(21):3-4.

[3] 肖淑芳，金田，刘洋. 股权激励、股权集中度与公司绩效[j]. 北京理工大学学报(社会科学版)，2012(3):18-26.