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非营利组织人员激励机制研究——以X组织为例任务书

 2020-06-23 20:52:00  

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

整体要求: a) 根据南京工业大学毕业论文工作的整体要求,拟定毕业论文总体方案与写作计划。

b) 在导师指导下,认真思考论文主题,关注社会现实,努力通过毕业论文环节培养自己提出问题、分析问题、解决问题的能力,提高毕业论文的理论水平。

c) 独立、按时完成规定工作任务,不得弄虚作假,不得伪造数据或案例,不得抄袭和剽窃别人研究成果,查重结果必须在15%以内。

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2. 参考文献

[1]谢蓉:《浅谈非营利组织的人员激励》, 《人力资源管理》2007年第10期。

[2]澎云峰,李刚强:《非政府组织人力资本激励模式探析》, 《人才资源开发》2008年第5期。

[3]陈秀峰,黄小荣:《中国公益基金会的激励机制及其创新策略》, 《行政论坛》2009年第2期。

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3. 毕业设计(论文)进程安排

2017.12.12-2018.1.8 商定论文题目,下达任务书、完成开题报告初稿、英文翻译初稿 2018.1.9~1.13 提交开题报告,草拟论文三级提纲、 完成英文翻译 2018.1.13~4.7 完善研究思路和框架,撰写论文初稿 2018.4.8~5.1 完成论文初稿的修改 2018.5.7~5.31 修改完善并查重定稿(结构完整,格式规范) 2018.6.1~6.7 与指导教师会商论文答辩事宜 2018.6.7~6.10 提交定稿(格式务必规范) 2018.6.11~6.14 论文答辩,成绩评定,归档核查

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