一、 研究的背景 　　自1994年国家公务员录用考试制度实施以来，公务员报考热一浪高过一浪，而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为”中国第一考”的主力军。

大学生公务员报考热作为一种社会现象，其本身具有多重含义，它就像一面镜子反映出社会存在的问题，同时也给我们提供了一个观测和评估社会现状的坐标。

有这么多的大学生热衷于公务员，很大程度上是他们在就业上有意识地选择逃避，说明了大学生的择业观较为单一，更说明了社会的就业格局距离均衡还有好长一段路要走。

二、大学生就业状况分析文献综述 1、大学生就业状况的研究 高艳红（2006）运用实证分析的方法得出这样的结论，大学生对职业的选择，往往不仅仅是由大学生自身的原因决定的，同时还受到以下因素的影响。

如：就业的环境、就业观、经济待遇、家庭的影响等。

#61489;#61533; 大学生就业问题研究 岳昌君（2008）通过对 2007 年美国大学生就业状况进行分析，从就业意向、观念、影响因素等角度出发，进行比较分析。

最后得出这样的结论：加强普通高等院校毕业生的就业指导；政府要加大立法，保障劳动者的权益以及及时进行信息公开，以上方式有助于大学生形成良好的就业结果。

3、大学生就业影响因素分析 　　　项保华、刘丽珍（2007）；李黎明和张顺国（2008）都是通过人力资本和社会资本两者的相互关系原理，对大学生的就业进行了相关研究，他们认为人力资本的有效发挥不仅仅是由自身的素质、知识结构、能力结构等方面决定的，同时还受到社会资本的制约。

反之，社会资本又为人力资本创造了相应的条件，为其获得必要的社会支持提供保障。

三、国外大学生就业政策研究的文献综述 　　　吉本圭一通过对不同类别的高校毕业生的实证调查，认为由于所学专业不同，他们对待工作的态度也是不同的。