文 献 综 述

市场竞争归根到底是人才的竞争。随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。人力资源管理各项功能的展开乃至整个企业的运作，首先要从延揽可用人才开始。因而，成功的招聘是企业成功管理的基础，也是企业与外界沟通的窗口。

随着网络时代的到来，计算机和网络技术得到了迅速发展，网络招聘已经逐渐成为企业招聘人才的重要手段。与传统招聘方式需要投入大量人力、物力、财力的状况相比，网络招聘具有信息量大、覆盖面广、费用低、方便快捷、时效性强等优势，自互联网普及10多年来，网络人才市场以其强劲的势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，服务方式不断增多，市场占有量不断扩大。迅速发展的网络招聘对于网络时代下的人力资源管理者改变招聘方式、提高招聘效率有着重要意义，对网络招聘的研究势在必行。

（一）国外相关研究综述

网络招聘和网上求职日渐成为时尚，90%的世界五百强企业使用在线招聘，每年有1800多万人在Monster．com网站上投递简历(Capelli，2001)。许多国外学者对网络招聘进行了探讨。从宏观层面来看，研究者认为网络招聘是一种渠道，通过这种渠道，可以发布工作岗位并提供申请过程的信息(Hausdoramp;Duncan，2004)，网络招聘是主要依靠网络吸引求职者申请工作的方法(Veger，2006)。从微观层面来看，研究者认为网络招聘是人力资源部门利用互联网发布招聘信息，收集求职者信息，并进行初步筛选而发生的一系列活动（Galanak，2002）。

Gale、Capelli（2001）等、Galanaki(2002)对网络招聘的主要优点和问题做了研究，网络招聘有拓宽招募范围、节约招聘时间等优点，但也有工作量巨大、信息真实度低与保密性差等问题存在。Markey(2000)、Hans(2001)、Veger(2006)等学者通过情况调查、查阅文献等方法对网络招聘的研究已经深入到网络招聘的现状、求职者和招聘人员对网络招聘的反应、网络招聘的有效性等方面，这些研究都为网络招聘更好地发展提供了理论基础。

（二）国内相关研究综述

1、关于网络招聘现状的研究

网络招聘在我国已逐渐得到社会的认可和青睐，成为企业招聘、个人求职的主要渠道之一。截至2005年底，中国已建成人才招聘网站约2000家，投入资金总量达30亿元以上，招聘网站的专业化程度大大提高（唐丽均，2010）。在我国越来越多的求职者中，特别是高校毕业生，纷纷加入到网络求职中来（沈士仓、姜澎，2002）。网络招聘服务也日益细化，一方面围绕特定行业、特定区域的招聘服务网站不断增多，另一方面针对特定职位的招聘服务网站开始细化（中国电子商务研究中心，2010）。总之，目前中国网络招聘发展势头良好，发展前景值得期待。

2、关于网络招聘优势的研究