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毕业论文网 > 开题报告 > 管理学类 > 公共事业管理 > 正文

乡村振兴战略进程中乡村外部人才引进的问题及对策研究开题报告

 2020-04-18 20:01:51  

1. 研究目的与意义(文献综述包含参考文献)

一、选题背景和意义 (一)选题背景 2017年10月习近平总书记在党的十九大报告中提出了”乡村振兴战略”这一概念,结合当下我国国情,该战略指出农业农村农民问题是关系到国计民生的根本性问题,”三农”问题始终是全党和政府工作的重中之重。

一方面,新时代我国人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾在乡村最为突出,乡村振兴战略主要体现在巩固和完善农村基本经营制度、坚持农业农村优先发展和农民主体地位、加强农村基层建设工作等方面,加快推进乡村治理能力现代化,让农村成为农民安居乐业的美丽家园。

另一方面,传统乡村发展模式已难以适应新时代的发展需要,乡村振兴战略为此提供了一个很好的平台和契机。

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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

(1)本课题要研究的问题 本课题将主要研究以下问题: 1、对于国家提出的”乡村振兴战略”进行系统了解和梳理,对相关讲话、文件、规章制度进行收集和分析,弄清新农村振兴战略的主要内容,对比之前的农村建设研究差距,梳理出本文的理论基础; 2、以某村为对象,对农村人才资源现状进行实地调研,通过观察、采访调查等形式了解现有人才的组成结构和引进机制方法,并找出其中存在的突出问题; 3、以新时代农村振兴为目标,讨论人才资源的引进对新农村发展的影响和作用和引进过程中存在的困境; 4、结合国家要求和新时代乡村振兴进程的发展要求,并根据当下发展实际情况,对人才引进提出合理化建议。

(2)拟采用的研究手段 本文将采用理论与实证研究相结合的研究策略,具体将采用以下几种研究手段: 1、文献研究法:为了解乡村振兴战略及其人才资源的相关理论知识和现有理论成果,采用了文献研究法,对国内外相关论著、学术论文、政府公文、会议精神、国家领导人讲话、相关政策和法律法规条文等进行了搜集、整理和分析,并在此基础上概括出本文的理论基础。

2、案例分析法:为较为客观系统地了解某村人才引进现状和存在的问题,对现实案例某村进行分析,并对现有人才整体状况进行了解。

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