1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

随着时代的发展和观念的更新，当前十九大提出乡村振兴战略，此战略是实现中国民族伟大复兴和实现中国梦的必然要求，而在乡村战略实施的背景下，人才的任用是关键，大学生村官是我国为了促进社会主义现代化建设和发展而产生的特有的符合社会国情的计划，大学生村官计划已经发展许久，但是在乡村振兴战略背景下又对大学生村官的选拔任用工作以及大学生村官能力建设，工作实效等各方面提出了新的要求，也给大学生村官选拔任用工作带来新的挑战。

因此，本课题从乡村振兴战略入手，结合习近平总书记提出的乡村振兴战略内容，对大学生村官的选、育、用、留四个方面做出新的符合当今时代的阐述，以结合国内各界学者的实证研究结果，对大学生村官的工作实效提升的困境进行分析并提出可行性建议以期望在未来大学生村官的工作实效提升等工作上有可借鉴之处。

一、乡村振兴战略背景下大学生村官制度相关概念与理论基础（一）相关概念 1．乡村振兴战略乡村振兴战略是习近平同志2017年10月18日在党的十九大报告中提出的战略。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、拟解决的问题 1.研究背景 2018年中央一号文件一大亮点是要扶持培养人才，大学生村官无疑是新农村建设中需着重培育的人才。

乡村振兴战略则是在我国进入新时代，我国社会主要矛盾发生根本变化的基础上提出的。

十九大报告指出，当前我国社会主要矛盾为”人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，这一主要矛盾的变化说明我国的发展已经从过往的”如何更快发展”转变为”如何更好发展”。