1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、研究背景

近些年来，随着经济社会的发展，我国的公益社会组织得到了快速的发展，其中发展势头较快的是我国的慈善组织，然而在慈善组织不断壮大的过程中，如何更好的吸引人才，留住人才成为我们关注的焦点之一，激励作为组织发展的核心就显得尤为重要。大多数学者主要研究非营利组织的人力资源管理现状，对慈善组织的激励机制研究还不是很多，相应的激励对策还不是很全面，我国的慈善组织的激励机制还没有形成系统的，全面的管理制度。本文以中国慈善组织为研究主体，通过对国内外相关文献的收集和分析，对研究对象的主要概念和激励理论进行梳理。其次，根据慈善组织的发展现状和在激励机制方面存在的问题的披露，对激励机制的研究进行深入，探讨出理论与实践相结合，全面的系统的人事激励机制。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、拟解决的问题

1、对中国慈善组织的内部人事激励机制的现状进行分析；

2、总结发现我国慈善组织人事激励机制方面存在的问题以及产生这些问题的原因；