文 献 综 述

一、选题背景意义

所谓人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟。通过人力资源的管理政府、企业或是任何的社会做组织都能更好的减少资源的浪费，提高相应的工作效率。

由于科学化管理的逐渐推广，在当前中国现代化社会中，人力资源管理也成为了一班企业管理政府管理所注重的重要部分之一。通过人力资源管理的合理运用，可以精准的确定组织想要的人才，并进行相应的调配，将现有的资源利益效率发挥到最大化，促进组织本身的持续发展。随着政府职能的转变，社团组织本身所扮演的角色由原来的可有可无的尴尬状态，逐步转变成将会替代政府职能，并承担相应的社会责任的重要关键地位。因此，注重社团组织内部的人力资源的管理也变得尤为重要。然而在目前社团组织中，人力资源管理的状况和被重视程度并没有想象中那么乐观。首先，是社团组织本身的物质基础条件的缺乏，很难有时间精力去重视或关注人力资源的管理。其次，社团组织内部以及国家缺乏的相应规章制度，对于非盈利组织的关注一直处于尴尬的状况。如何更好的解决这些问题也正是我们所需研究的重点。

二、国内外研究现状

（一）国外相关研究综述

”人力资源”这一概念早在1954年就由彼得﹒德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。 而在1973年，美国创立了美国国际公共管理与人力资源管理协会，该组织就是通过继续教育，使人力资源管理者更加优秀，促进人力资源管理者的职业发展进程； 明确人力资源管理者对组织所做的贡献，增强人力资源管理者的责任和全局意识； 促进道德准则的发展，建立公平机制； 鼓励人力资源管理的研究与开发，促进行业发展进程； 加强人力资源管理者之间的沟通交流，实现信息共享。通过官方承认统一的、权威性的管理来改善国内非盈利组织在自身人力资源管理上存在的漏洞与缺陷，避免相关较小的组织自身没有足够的资源来进行一系列的相关管理。

（二）国内相关研究综述

由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，各个组织中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战。而针对向非营利组织组织人力资源管理上的服务以及方向发展需要研究的内容就更多一些。而其目前所面对的困境有：

1.社团人员比例不稳定且没有足够有利条件留住优秀的工作人员 在我国，人们缺乏对社团组织的认识和了解，并且没有明确的法律条文来维护非营利组织工作者的合法权益。社工的组成结构也是以退休人员为主，低廉的报酬，繁冗的工作，还有对员工职业生涯没有发展的工作前景，无一不是造成社团组织无法吸引高素质人才且人员变化频繁的重要原因。