1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

社会化大生产孕育了社会养老保险制度。社会养老保险制度作为社会保障制度体系的核心，关系着社会中的每一个成员的离退休后的生活水平和生活质量。当社会成员的年龄超过国家规定的劳动年限，解除劳动义务时，社会成员无法再获得劳动报酬，所以其养老的需求需要通过以前工作时的财富积累和家庭中其他成员的赡养，或者通过国家的社会养老保险制度得以满足。而且随着社会经济的发展和社会制度的完善，越来越多的社会成员开始从养老个人保障向社会保障转移。一个国家的社会养老保险制度的完善与否也是衡量一个国家综合实力的标准之一。因此，无论是发达国家还是发展中国家，都十分重视社会养老保险制度的改革与完善。

事业单位养老保险制度是社会养老保险制度的一部分，是专门针对以公益为目标从事科研、教育、文化、卫生、体育等活动的社会组织成员，即事业单位的工作人员所制定的一套离退休后的养老保险制度，它有利于稳定事业单位工作人员队伍，有利于保障事业单位离退休工作人员的生活水平和生活质量。因此事业单位养老保险制度的改革和完善是社会养老保险制度改革的关键环节。事业单位是社会主义先进文化建设的先锋，随着事业单位经济体制改革和政府机构改革的逐步推进，原本传统的事业单位养老保险制度无法再与之相适应。在我国现行的事业单位养老保险制度中，事业单位职工退休后主要靠政府负担和单位保障，按照退休前的工资的一定比例发放退休养老金，个人不需要承担任何责任。这种传统的事业单位养老保险制度越来越无法适应社会主义市场经济体制的需要，因此事业单位养老保险制度的改革与完善迫在眉睫。

（一）国外相关研究综述

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

（一）本文研究内容及思路

全文主要探讨在我国现行的事业单位养老保险制度中存在的问题寻找事业单位养老保险制度改革的基本思路，并进一步找到事业单位养老保险制度改革与完善的方向与对策。

第一章介绍事业单位养老保险制度的基本框架以及我国事业单位养老保险制度改革的现状