1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新，它不同于传统的人事行政管理，无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别。按照人力资源管理理论，人力资源管理有四个基本的目的：吸引、保留、激励、开发。激励是核心目的。激励的重要性不仅在于能使组织内的个体安心和积极的工作，它还在这种短期作用之外，发挥使个体认同和接受本组织的目标和价值观、对组织产生强烈的归属感的长期作用。在组织的管理中，要正真地使激励持续地发挥作用，必须形成激励机制，因此，激励机制才得以成为人力资源管理领域备受关注的一个话题。随着新公共管理的不断发展和我国公共部门改革的不断推进，对公共部门人力资源管理中的激励问题进行与时俱进的探讨就显得尤为重要。

（一）国外相关研究综述

在西方，对激励问题的研究在新公共管理研究时期成果丰硕，大多强调公平正义、人权尊严等等的多元价值观，重视对人的培训和职业生涯发展。同时，对公共部门的激励问题也纳入政府的重塑过程中，改善公务员的工作行为和态度，并逐渐构建公共部门组织文化。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

（一）本文研究内容及思路

全文主要着力于在我国现代政策生活中，对于公共政策评估重要性的强调，和政策评估中常出现问题的阐述和具体的解决方法的挖掘。

第一章从公共政策评估的定义，解释其重要性，在实际政治生活中的运用，提以运用文献资料法。