摘 要

当今社会，随着知识经济时代的来临，以高新技术作为基础的新兴产业逐渐走入人们的生活，人类的科学知识、科学实践的规模以及空间范围不断扩大。在这种背景下企业为实现技术创新、增强竞争实力则需要结成联盟也就形成了技术联盟。但是在联盟里绩效评估是否合理且正确确的关系到联盟的稳定性。因此本文重点探讨技术联盟绩效评估指标体系研究。

本文在总结前人研究成果的基础之上分析了关于绩效联盟的研究、关于创新绩效的研究以及关于绩效评估的研究。接着阐述了本文的重点研究部分，即技术联盟绩效评估指标体系研究。文章首先从三个层面分析技术联盟的绩效表现，三个层面分别是个体组织层面、治理过程产出层面、联盟客观产出层面。然后阐述了绩效评价指标体系设计，介绍了技术联盟绩效评价指标的概念，技术联盟绩效评价指标设计的原则以及技术联盟绩效评价指标的设计过程。紧接着文章分析了指标体系权重的确立，并且采用层次分析法确立指标权重。

最后对以上研究进行了总结，并通过结论提出了启示，探讨技术联盟如何正确分析绩效评估指标。

关键词： 技术联盟 创新绩效 绩效评估

Research on performance evaluation index system of Technology Alliance

Abstract

In today's society, with the advent of the era of knowledge economy, take the high technology and new technology as the basis of emerging industries gradually into people's lives, human scientific knowledge, scientific practice of scale and scope expanding. In this background enterprises realize technology innovation, enhance competitiveness requires an alliance was formed technology alliance. But in the League performance evaluation is reasonable and accurate in relation to alliance stability. Therefore this paper explore technological alliance performance evaluation index system based on.

The summarized the results of previous studies based on analysis of the research on alliance performance, research on innovation performance and Research on performance evaluation. Secondly it introduces the key part of this paper, namely technological alliance performance evaluation index system research. Firstly, this article from the three levels of analysis of the performance of the technology alliance, three levels are levels of individual organization, governance process output level, union objective output level, then elaborates the performance evaluation index system design, introduces the concept of technology alliance performance evaluation index, technological alliance performance evaluation index design principle and technology alliance performance evaluation of the design process. Then the article analyzes the establishment of the index system weight, and uses the analytic hierarchy process to establish the index weight.Finally, the above research is summarized, and through the conclusions of the enlightenment, to explore how the technology alliance to analyze the performance evaluation indicators.

Key Words：Technology Alliance; Innovation Performance; Performance evaluation

目 录

摘要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究现状 1

1.3 研究目的和意义 3

1.4 研究内容和方法 4

第二章 技术联盟的绩效表现 5

2.1 个体组织层面 5

2.2 治理过程产出层面 5

2.3联盟客观产出层面 7

第三章 绩效评价指标体系设计 9

3.1 绩效评价指标的概念 9

3.2 绩效评价指标的设计原则 11

3.3 绩效评价指标体系的结构框架 11

第四章 指标体系权重的确定 14

4.1 权重确定方法简介 14

4.2 层次分析方法确定指标权重 14

第五章 结论与启示 18

5.1 研究结论 18

5.2启示 19

参考文献 20

第一章 绪论

1.1 研究背景

技术联盟是知识经济时期，企业与研究院、高等院校及其他公司开展创新型合作的一个十分流行的模式。技术联盟也是战略联盟的一种分类类别，从地域分布来看，主要聚集在美国、欧洲、亚洲等发达国家或地区；从科目划分来看，集中在IT技术、物理技术和新材料技术等领域。对技术联盟进行绩效评估对于提高企业创新能力，加速对传统行业转型以及进一步升级，以及为培养战略性创新产业提供了十分坚实的理论基础，同时对于实践活动还有重大意义。

1.2 研究现状

1.2.1关于技术联盟的研究

技术联盟是什么呢？Das T K （2001）在其论文中指出，技术联盟是两个或多个具有独立的财产权，独立经营权，独立作为诉讼主体承担责任的企业为实现对其公司技术的立异、加强公司在行业里的实力而结成的同盟。它通过整理联盟内部有效资源而适应复杂易变的竞争环境，减少各种风险。国内学者也给出了自己的看法，王道劬（2011）在其论文中指出，技术联盟可以看作一个工作室，在这个工作室里可以实现技术的革新，同时在革新的过程中不断投入的人力、财力资源会转变为工作室的经济产出。技术联盟与一般的公司同盟，它的重点在于联盟内部企业相互取长补短，在联盟内部实现技术创新的最大化。曹兴和周密（2010）在其论文中指出，技术联盟是公司合作的一类十分有意义的方法，各企业运用技术合作创新等合作方法取长补短、危险共承、资源多向流动。