文 献 综 述 一、人才流动的理论综述 1.人才流动的概念 梁伟年认为：”所谓人才流动，是指人才的一切职业和工作岗位变换形式的总和。

总体来说，是指人才在不同的岗位之间、职业之间、产业之间、地区之间和国家之间的一种主动的流动或转换。

” [1] 吴树男认为：”人才流动就是人才在不同服务单位之间发生位移的现象，即中高级劳动力在国家、地区、部门、单位之间和单位内部的岗位之间进行流动，发生工作地点和工作岗位等的变化。

” [2] 于志敏也认为：”人才流动就是人才在地区、行业、岗位等方面变动的总和。

” [3] 2.人才流动率 人才流动率是指一定时期内某种人才流动的数量与人才总数的比率。

指行业、岗位等方面的变动。

人才流动率是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。

人才流动率不仅反映人才流动的指标，由此还可以衡量组织的管理制度是否健全，是考察一个组织人才队伍是否稳定的重要指标。

【人才总流动率= （人才引进数量 人才流出数量 ）/　组织人才总数 X 100%】 3.人才流动的必要性 刘方文指出人才流动的必然性主要体现在以下三个方面：”第一，人才的流动是市场经济的必需；第二，高素质人才是全球流动的；第三，人才素质也在流动中提升。

” [4] 在经济高速全球化，市场蓬勃发展的当今社会，人才群体不可能长期固定在一个区域内发展，长期处于一个不变的环境中，不仅仅限制了人才能力的发挥，还限制了他们更快地成长，更影响到了国内其他区域经济的健康发展。