1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、人才流动的理论综述 1.人才流动的概念 梁伟年认为：”所谓人才流动，是指人才的一切职业和工作岗位变换形式的总和。

总体来说，是指人才在不同的岗位之间、职业之间、产业之间、地区之间和国家之间的一种主动的流动或转换。

” [1] 吴树男认为：”人才流动就是人才在不同服务单位之间发生位移的现象，即中高级劳动力在国家、地区、部门、单位之间和单位内部的岗位之间进行流动，发生工作地点和工作岗位等的变化。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、要研究或解决的问题 1、什么是人才流动和人才流动率； 2、我国人才流动的类型（特点）； 3、我国人才流动的影响因素； 4、人才流动与人才流失的关系； 5、关于我国合理人才流动的对策研究。

二、拟采用的研究手段（途径） 1、通过南京工业大学图书馆网站登录中国期刊网、中文科技期刊数据库等查阅与论文相关的文献资料；阅读由指导老师提供的与研究课题相关的书籍；通过”google学术搜寻”和百度搜索相关资料。

2、仔细阅读搜集的文献资料，做好读书笔记，应用系统分析的方法对资料进行归纳整理，对论文相关资料形成系统完整的认识。