现在的中国正在经历着翻天覆地的变化，我们在向着工业化和信息化迈着前进的步伐。

在工业化进程中，科学技术就是第一生产力。

可以说科技的发展决定着一个国家的走向，而科技人员便是这个国家发展进程中不可或缺的重要力量。

我国仍处于社会主义初级阶段，在收入分配制度方面还存在一些不完善的地方，对于我国的科技人员来说，这个问题亟待解决，只有分配合理才能免去科技人员的后顾之忧，让他们能够全身心的投入科技事业中。

如果对科技人员的分配不合理，极易造成人才外流，对我国的科技事业造成严重打击。

对此，我们可以从激励机制入手，研究分配激励机制改革，以此来达到留着人才的目的。

我将会从科技人员、分配制度、激励机制这三个角度入手，研究针对科技人员这个特殊群体的分配激励机制改革。

一、 科技人员的重要性研究 科技人员作为高新技术企业的支柱，对企业的发展起着至关重要的作用，而科技创新则影响着国家的发展，民族的未来，因此，科技人员有着极其重要的作用。

赵大伟（2015）认为20/80法则是一种普遍现象，同时也体现在企业管理的各个方面，在高新技术企业中科技人员占的比例相对于生产人员相对较少，专门从事研发的人员所占的比例更少，但最终高新技术企业产值中贡献率最大的仍然是科技人员。

技术创新是促进高新技术企业人员持续发展的唯一动力，而科技人员的能力和实力是决定高新技术企业技术创新能力高低的基础和前提[1]。